20代コピーライターの職務経歴書｜転職成功のポイントと例文

「コピーライターの仕事はポートフォリオで見せればいいんじゃないの？」そう思って職務経歴書を軽く扱ってしまう20代のコピーライターは少なくありません。

書類が通らない原因のほとんどは、実力や作品の質ではありません。「何のプロジェクトで・どんな役割で・どんな成果を出したか」が職務経歴書から読み取れないことが原因です。ポートフォリオは「何を作ったか」を見せるもの、職務経歴書は「どんな仕事の進め方ができる人か」を伝えるものです。この2つは役割が違います。

この記事では、20代コピーライターが職務経歴書で正しく評価されるための書き方を、例文・NGパターン・ステップごとに具体的に解説します。

採用担当は何を見ている？

20代コピーライターの職務経歴書で、採用担当者が確認しているのは主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない3つのパターン）

パターン①：制作物のリストで終わっている

「LP・メルマガ・SNS投稿・バナーコピーを担当しました」制作物の種類は伝わりますが、「それで何ができる人なのか」が一切伝わりません。

制作物の種類に加えて、「何本制作したか」「どんなKPIに対してどんな成果が出たか」「どんな工夫をしたか」をセットで書くことで、初めて経験の中身が見えてきます。

パターン②：ポートフォリオに頼りすぎて職務経歴書が薄くなっている

「詳細はポートフォリオをご覧ください」という姿勢で職務経歴書を書いてしまい、業務の規模・役割・成果がほとんど書かれていないケースは多いです。

ポートフォリオは「作品の質」を見せるもの、職務経歴書は「仕事の進め方・思考プロセス・成果」を伝えるものです。書類選考はまず職務経歴書で判断されます。ポートフォリオの補足として職務経歴書があるのではなく、職務経歴書が主、ポートフォリオが補足です。

パターン③：抽象的な自己PRで終わっている

「言葉の力でブランドを伝えることに情熱を持っています」「読み手の心に刺さるコピーを書けます」気持ちは伝わりますが、採用担当者には何も判断できません。

「どんなプロジェクトで・どんな工夫をして・どんな成果が出たか」という具体的なエピソードが自己PRの核になります。

書き方のポイント｜20代コピーライターならではの伝え方

ポイント①：媒体・案件の規模感を最初に書く

「どんな媒体で・どんな規模のクライアントを・どんなチーム体制で担当したか」を冒頭に書きます。広告代理店でのクライアントワークなのか、インハウスの自社サービスなのか、フリーランス案件なのかによって評価の軸が変わります。

ポイント②：成果の数字を3種類で探す

コピーライターの実績を数字で書くとき、次の3種類を意識すると整理しやすくなります。規模を示す数字（年間制作本数・担当クライアント数）、成果を示す数字（CVR・CTR・開封率・売上貢献額）、変化を示す数字（リライト前後の比較・A/Bテスト改善率）。

ポイント③：「どう考えて書いたか」を主な取り組みに書く

コピーライターの評価は「何を書いたか」より「なぜそう書いたか」の思考プロセスにあります。ターゲット設定・インサイトの抽出・競合との差別化・テスト設計など、コピーの背景にある思考を主な取り組みブロックに書くことで、「再現性のある書き手」として評価されます。

コピーライターならではの悩みに答える

「実績が数字にしにくい」という悩み

ブランドコピーやTVCM・新聞広告など、直接的なCVRが取れない案件では「数字がない」と感じることが多いです。この場合、制作規模（年間本数・クライアント数・担当媒体数）と制作プロセスへの関与度（企画から携わったか、修正対応のみかなど）で代替できます。「年間60本のコピー制作を担当」「大手飲料メーカーのキャンペーンコピーを単独で担当」といった規模感の記述は、数字がなくても経験の深さを伝えます。

「広告代理店からインハウスへの転職で何をアピールするか」という悩み

代理店経験者がインハウスへ転職する場合、採用担当者が知りたいのは「クライアントのビジネスを深く理解して書ける人か」という点です。複数クライアントを横断的に担当してきた経験を「多様なビジネス課題への対応力」として整理し、特に成果が出たプロジェクトを深く書くことで評価につながります。

例文

例①：経験1〜2年（若手・第二新卒）

例②：経験3〜4年（中堅手前）

例③：経験5年前後（20代後半）

書き方ステップ

① これまでの制作物・プロジェクトをすべて書き出す

媒体（Web・紙・動画・SNS・メールなど）・クライアント業種・制作物の種類・チーム体制・自分の役割を一覧化します。「アピールになるか」はこの段階では考えなくてOKです。

② 行動量の数字を探す

年間制作本数・担当クライアント数・A/Bテストの実施回数など、規模を示す数字を洗い出します。CVRなどの成果数字がなくても、行動量の数字で十分なアピールになります。

③ 成長の軌跡を時系列で整理する

入社直後・半年後・1年後などで、担当範囲・任された役割・関与度がどう変わったかを整理します。「最初はバナーコピーのみ → 半年後にLPを単独担当 → 1年後にクライアントプレゼンに参加」という流れは20代の大きなアピール材料です。

④ 「なぜそう書いたか」を1案件以上言語化する

ターゲット設定・インサイト抽出・競合との差別化・テスト設計など、コピーの背景にある思考プロセスを言語化します。「感性で書いた」で終わらず、「こう考えてこう書いた」を1案件以上書いてください。

⑤ ポートフォリオとの役割分担を意識する

職務経歴書には「仕事の規模・役割・成果・思考プロセス」を書きます。「作品の質・ビジュアル・実際の文章」はポートフォリオで見せます。職務経歴書とポートフォリオが互いを補完する形を意識してください。

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：制作物のリストで終わっている（業務内容ブロックの書き方）

失敗②：思考プロセスが書かれていない（主な取り組みブロックの書き方）

失敗③：媒体・業種・チーム体制が不明（業務概要の書き方）

失敗④：自己PRが抽象的（自己PRの書き方）

経験年数別アドバイス

経験3年未満（若手・第二新卒）

実績の大きさよりも「制作量と成長の軌跡」を中心に書きます。年間制作本数・A/Bテストの実施回数・任された案件の変化など、行動量と関与度の拡大を時系列で示してください。「なぜそう書いたか」を1案件以上言語化できていれば、経験が浅くても思考力のある書き手として評価されます。

経験3〜10年（中堅・専門担当）

プレイヤーとしての制作実績に加え、企画への関与・ブランドトーン整備・後輩育成など、個人を超えた貢献を書きます。複数媒体・複数クライアントを横断した経験を「多様なビジネス課題への対応力」として整理し、特に成果が出たプロジェクトを深く書いてください。

経験10年以上（ベテラン・シニア層）

制作実績に加え、コピーディレクション・クリエイティブ戦略の立案・チームのアウトプット品質向上への貢献が評価の中心になります。自分が書いた実績だけでなく、「チームのコピー品質をどう底上げしたか」という視点で整理してください。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は「何を書いたか」より「なぜそう書いたか・どんな成果が出たか」を見ている
• 制作物のリストで終わらず、本数・CVR・開封率・テスト回数など数字を入れる
• 「なぜそう書いたか」という思考プロセスを主な取り組みブロックに書く
• ポートフォリオは補足、職務経歴書が主という役割分担を意識する
• 媒体・業種・チーム体制・使用ツールを業務概要に明記する
• 経験が浅くても、成長の軌跡と自発的なエピソードで十分にアピールできる

自分の経験をどう整理すればいいかわからない方は、ヒアリングをもとに職務経歴書を一緒に作成するサービスもご利用いただけます。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！