20代グラフィックデザイナーの職務経歴書｜転職成功のポイントと例文

「デザインの実力はあるのに、職務経歴書に何を書けばいいかわからない」「ポートフォリオで見てもらえれば伝わるのに、書類で落とされてしまう」20代グラフィックデザイナーの転職活動でよく聞く悩みです。

20代の転職市場では「経験の深さ」より「成長の速さ」と「制作への姿勢」が評価されます。しかし多くの20代が「まだ大した実績がない」と思い込み、情報量が少ない職務経歴書を提出してしまっています。

採用担当者が20代グラフィックデザイナーに期待しているのは「完成されたデザイナー」ではありません。「制作への真摯な姿勢」「短期間での成長スピード」「クライアントの要件を理解して形にする力の素地」です。この3点を職務経歴書で伝えられれば、経験が浅くても十分に評価されます。

採用担当は何を見ている？

20代グラフィックデザイナーの採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない人に共通する3つのパターン）

パターン①：「グラフィックデザイン全般を担当していました」で終わっている

「広告代理店でグラフィックデザインを担当してきました」という記述では、採用担当者には何も伝わりません。どんな媒体を・月何本・どんなクライアントの・どんな目的で制作してきたかが書かれて初めて、評価の材料になります。

パターン②：ツールの羅列で終わっていて実務レベルが伝わらない

「Illustrator・Photoshop・InDesign・After Effects・Figma使用可」と並べるだけでは、実際にどんな制作物でどの程度使えるかが判断できません。「Illustratorを使った雑誌広告（全15段・A4見開き）を月平均8本担当」のように、ツールと制作物をセットで書くことが重要です。

パターン③：ポートフォリオに頼りすぎて職務経歴書が薄い

「ポートフォリオをご覧ください」だけでは採用担当者は何も判断できません。職務経歴書には「どんな会社で・どんな規模の仕事を・月何本こなしてきたか」という制作の文脈を書き、ポートフォリオで実際の成果物を補完する構成が正しい使い分けです。

書き方のポイント｜20代グラフィックデザイナーならではの伝え方

ポイント①：制作媒体・クライアントの業種・月間制作本数を冒頭に明記する

「食品・日用品メーカー向けの雑誌広告・交通広告・POPデザインを月平均15本担当。クライアント：大手食品メーカー・日用品メーカーを中心に年間約20社」のように、制作媒体・クライアント層・制作量を冒頭に書くことで採用担当者が業務のスケールをつかめます。

ポイント②：「制作の意図・プロセス」を主な取り組みブロックに書く

20代で差がつくのは「なぜそのデザインにしたか」の言語化力です。「ターゲット層（30〜40代女性）のインサイトを起点にカラートーン・フォント・レイアウトを設計した」「クライアントのブランドガイドラインを厳守しながら、限られたスペースで商品の魅力を最大化する構成を考えた」のような制作の思考プロセスを書きましょう。

ポイント③：成長の軌跡を時系列で書く

「1年目：補助として制作に参加。2年目：クライアントワークを単独で担当。月間制作本数が5本から15本に増加」のように、入社時からの変化を書くことで成長スピードが伝わります。

20代グラフィックデザイナーならではの悩みに答える

「制作会社とインハウスデザイナー、どちらの経験が有利か」

制作会社では「制作量の多さ・スピード感・多様なクライアントへの対応経験」がアピールポイントになります。インハウスでは「特定ブランドへの深い理解・ブランドガイドラインの運用経験・マーケティングとの連携経験」が強みになります。どちらも優劣はなく、転職先が求める環境に合わせてアピール軸を変えることが重要です。

「ポートフォリオがない・守秘義務があって作品を見せられない場合は？」

守秘義務がある場合は「個人制作・自主制作の作品」でポートフォリオを補完しましょう。職務経歴書には「制作の種類・規模・担当範囲」を詳しく書き、ポートフォリオでは自主制作を中心に見せる構成が有効です。

例文

例①：広告制作会社グラフィックデザイナー（経験1年半・第二新卒）

例②：インハウスデザイナー（経験3年・中堅手前）

例③：制作会社シニアデザイナー（経験5年・20代後半）

書き方ステップ

① これまでの制作業務をすべて書き出す

担当した媒体・使用ソフト・クライアントの業種・月間制作本数・入稿まで担当したかどうかを思い出せるだけ書き出します。「アピールになるか」はこの段階では考えなくてOKです。

② 行動量と成長の数字を3種類で探す

制作本数（月平均・累計）、制作物の種類（媒体・サイズ・用途）、変化（入社時と現在の担当範囲の違い・制作スピードの向上）の3軸で数字を探します。正確な値でなくても「月平均約○本」の概数で構いません。

③ 成長の軌跡を時系列で整理する

「入社時：アシスタントとして補助→○ヶ月目：単独担当開始→現在：○○を主担当」のように、入社時から現在までの担当範囲の変化を整理します。この変化が20代の成長スピードを証明する核心になります。

④ 業務内容・実績・主な取り組みを3ブロックで整理する

「何をしていたか（業務内容）」「どんな成果が出たか（実績）」「なぜそのデザインにしたか・どんな工夫をしたか（主な取り組み）」の3ブロックに分けて整理します。制作の思考プロセスは主な取り組みブロックに書く、という切り分けを意識してください。

⑤ ポートフォリオURLを必ず記載し、職務経歴書との役割を分ける

職務経歴書には「制作の文脈（規模・媒体・担当範囲）」を書き、ポートフォリオには「実際の成果物」を掲載する役割分担を意識します。ポートフォリオURLを冒頭または末尾に必ず記載してください。

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：担当媒体・制作量が書かれていない

失敗②：ツールの羅列で終わっている

失敗③：制作の意図が書かれていない

失敗④：ポートフォリオへの言及だけで職務経歴書が薄い

経験年数別アドバイス

経験1〜2年（第二新卒・若手）

「月間制作本数・担当できるようになった媒体の変化・入稿対応の経験の有無」が評価のポイントです。制作量が少なくても「入社○ヶ月で単独担当を任された」「入稿まで一人でできるようになった」という変化を書くことで成長スピードが伝わります。

経験3〜4年（中堅手前）

「制作の幅（担当できる媒体・ジャンルの広さ）」と「数字で見せられる改善実績（CTR改善・工数削減・提案採用率）」が評価の軸になります。ツールの習熟度に加えて「デザインがビジネスにどう貢献したか」を書くことで差別化できます。

経験5年前後（20代後半）

「制作の上流（コンセプト設計・提案）への関与」「ジュニアデザイナーへのディレクション・育成経験」「クライアントとの直接折衝経験」が評価の軸になります。30代に近づくにつれ「個人の制作力」だけでなく「チームや組織への貢献」が求められ始めます。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は20代に「完成されたデザイナー」より「制作への姿勢と成長スピード」を求めている
• 担当媒体・クライアントの業種・月間制作本数を冒頭に明記する
• ツールの羅列ではなく「どんな制作物でどう使ったか」をセットで書く
• 「なぜそのデザインにしたか」の思考プロセスを主な取り組みブロックに書く
• 成長の軌跡（入社時→現在の担当範囲の変化）を時系列で書く
• ポートフォリオURLを必ず記載し、職務経歴書と役割を使い分ける

20代グラフィックデザイナーの経験は正しく書けば必ず評価されます。まずは担当してきた媒体・月間制作本数・使用ソフトを書き出すところから始めてみてください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！