2026.04.23

30代コピーライターの職務経歴書｜差がつく書き方と実例

ショクレキ代行

📌 この記事でわかること

採用担当者が30代コピーライターの職務経歴書で実際に見ているポイント
「専門性の深さ」「再現性」「チームへの貢献」を伝えるための書き方
経験年数別（7〜8年・10年前後・プレイングマネージャー）の例文3パターン
広告代理店・インハウス・フリーランスそれぞれの書き方の違い
書類が通らない人に共通するNGパターンと改善例4パターン

「10年近くコピーを書いてきたのに、転職活動で書類が通らない」30代のコピーライターからこの悩みはよく聞きます。

書類が通らない原因のほとんどは実力不足ではありません。30代になると「個人の制作力」だけでは評価が上がりにくくなり、「その経験でチームや組織に何をもたらしたか」「再現性のある成果を出せる人か」が問われるようになります。20代と同じ書き方をしていることが書類通過を妨げている最大の原因です。

この記事では、30代コピーライターが職務経歴書で差をつけるための書き方を、例文・NGパターン・ステップごとに具体的に解説します。

採用担当は何を見ている？

30代コピーライターの職務経歴書で、採用担当者が確認しているのは主に次の3点です。

観点	内容
① 専門性の深さと再現性があるか	特定の媒体・業種・コピー領域での深い実績と、成果を再現できる思考プロセス
② チームや組織への貢献があるか	後輩育成・ブランドトーン整備・クリエイティブディレクション・仕組みづくりなど個人を超えた関与
③ 転職理由と経験に一貫性があるか	なぜ今転職するのか、これまでの経験が次の職場でどう活かせるか

ポイント

30代に対して採用担当者が見たいのは「プレイヤーとしての実績」と「チームへの影響力」の両方です。

よくある失敗

パターン①：20代と同じ「制作物リスト中心」の書き方をしている

30代では制作実績に加えて「コピーの方向性をどう決めたか」「チームのコピー品質をどう底上げしたか」「クライアントのブランドにどう貢献したか」が問われます。

パターン②：転職理由が書かれていない、または後ろ向きな表現になっている

転職理由は「これまでの経験を活かして、次のステージで○○したい」という前向きな文脈で書くことが基本です。

パターン③：コピーライターとしての「軸」が見えない

媒体や業種が異なっていても「顧客の購買行動を変えるコピーを書いてきた」という一貫したテーマで整理することで、深みのあるキャリアとして伝わります。

書き方のポイント

ポイント①：代表的な実績を2件、深く書く

最も成果が出た・最も関与度が高かったプロジェクトを2件選び、数字・背景・思考プロセスをセットで書きます。

ポイント②：チームへの貢献を数字で整理する

「2名のジュニアライターのOJTを担当し、単独案件対応までの期間を3ヶ月短縮した」のように、チームへの貢献も数字で書くことが重要です。

ポイント③：自己PR欄に転職理由を必ず入れる

「インハウスでブランドを深く担当したい」「コピーディレクターとして組織のクリエイティブ力を高める立場に移りたい」など前向きな転職理由をセットにしてください。

例文

例①：経験7〜8年（30代前半）

広告代理店（社員80名）のコピーグループにて、食品・飲料・日用品の大手クライアントのキャンペーンコピーからデジタル施策まで担当。

【実績】
・担当した飲料ブランドのキャンペーンで、SNSエンゲージメント率が前回比2.8倍に向上
・ブランドトーン策定により、外注ライターへの修正戻し件数を月40件 → 18件に削減
・ジュニアライター2名の単独案件対応までの期間を平均4ヶ月 → 2.5ヶ月に短縮

例②：経験10年前後（30代後半）

SaaS企業のマーケティング部門にインハウスコピーライターとして所属。全社のコピーを統括しながら、コンテンツ戦略の立案・外注管理・社内ライティング教育も担当。

【実績】
・主要LP3本のリライトにより、平均CVRを1.9% → 3.4%に改善
・コンテンツ戦略立案後、オーガニック流入を12ヶ月で月3万PV → 11万PVに拡大
・コピーガイドライン策定後、外注ライターへの修正戻し件数が月50件 → 20件に削減

例③：プレイングマネージャー経験あり

総合広告代理店のクリエイティブ部門にて、コピーライターとして制作を担いながら、チーム6名のコピーグループのリーダーを兼務。

【実績】
・グループが担当した大手化粧品ブランドのリブランディングキャンペーンで、ブランド認知度調査スコアが前年比+15ポイント向上
・グループのコピー修正戻し率を1年で38% → 21%に改善
・新卒ライター研修プログラムを刷新し、単独案件対応までの期間を6ヶ月 → 3.5ヶ月に短縮

書き方ステップ

① これまでの制作物・プロジェクトをすべて書き出す

② 代表的な実績を2件選んで深掘りする

③ チームへの貢献を数字で整理する

④ 転職理由を整理する

⑤ コピーライターとしての「軸」を言語化する

⑥ 使用ツール・スキルを整理する

⑦ 書式を確認する（逆編年体式・A4で2〜3枚）

NG例 → 改善例

失敗①：プレイヤー実績しか書いていない

LP・バナー・メルマガを年間約300本制作しました。

改善後

LP3本のリライトにより平均CVRを1.9% → 3.4%に改善。ジュニアライター2名のOJTを担当し単独案件対応期間を短縮。

失敗②：転職理由が書かれていない

長年コピーライターとして実績を積んできました。

改善後

これまでインハウスで全社のコピーを統括してきた経験を活かし、次の職場ではコピー戦略の立案からチームのディレクションまで担える立場に移りたいと考えている。

まとめ

30代の評価軸は「個人の制作力」から「専門性の深さ・再現性・チームへの貢献」に移る
制作本数だけでなく、CVR・修正戻し削減率・育成人数など組織貢献を数字で書く
転職理由は自己PR欄に必ず入れ、前向きな文脈で表現する
コピーライターとしての「軸」を一文で言語化し、職務要約や自己PRに盛り込む