20代Webエンジニアの職務経歴書｜採用担当が見るポイントと書き方

「Webエンジニアとして実務経験は積んできたのに、職務経歴書に何を書けばいいかわからない」「担当範囲が一部のフロントエンドだけで、フルスタックでないとアピールしづらい」20代Webエンジニアの転職活動でよく聞く悩みです。

20代Webエンジニアの転職市場では「経験の深さ」より「成長の速さ」「技術習得のポテンシャル」「チームで動ける素地」が評価されます。しかし多くの20代が「まだ大規模サービスを担当していない」「アーキテクチャ設計の経験がない」と思い込み、自分を過小評価した職務経歴書を書いてしまっています。

採用担当者が20代Webエンジニアに期待しているのは「完成されたエンジニア」ではありません。「使える技術スタックの明確さ」「成長の速さ」「PM・デザイナー・他エンジニアと協働できる姿勢」です。この3点を職務経歴書で伝えられれば、経験が浅くても十分に評価されます。

採用担当は何を見ている？

20代Webエンジニアの採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない人に共通する3つのパターン）

パターン①：プロジェクト名と技術名の羅列で終わっている

「プロジェクト○○：React・Node.js、担当：実装」という記述を並べるだけでは、採用担当者には何も伝わりません。プロジェクトの規模（チーム人数・MAU・ユーザー数・データ量）、自分が担当した機能の具体性、工夫した点が書かれて初めて評価材料になります。

パターン②：使用技術を並べるだけで習熟度が伝わらない

「JavaScript・TypeScript・React・Vue・Next.js・Node.js・PostgreSQL・AWS」と並べるだけでは、どの技術がどの程度使えるのかが判断できません。「TypeScript（業務2年・Next.js でのSSR/ISR実装中心）」「Node.js（業務2年・Express/NestJS でのAPI開発）」「AWS（ECS・RDS・S3・Lambda の構築・運用経験あり）」のように習熟レベルと使用場面をセットで書くことが重要です。

パターン③：「担当した」で終わり、判断や工夫が見えない

20代Webエンジニアで最も差がつくのは「何をやったか」より「どう考えて動いたか」です。「テストコードを整備した」だけでなく「既存プロジェクトにテストがほぼなく、リリース後の障害が頻発していた。主要機能から優先順位をつけて Vitest によるユニットテストを追加。テストカバレッジを5%→62% に引き上げ、リリース後障害件数を四半期比で約60%削減」のような判断と成果のセットが書けるかが評価の分かれ目です。

書き方のポイント｜20代Webエンジニアならではの伝え方

ポイント①：「業務での使用期間と使用場面」を技術ごとに明記する

「TypeScript（業務2年・Next.js での画面実装が中心）」「Node.js（業務2年・Express を用いた REST API 開発）」「AWS（ECS Fargate・RDS・S3・CloudWatch の構築・運用経験あり）」のように、技術ごとに期間と使用場面を書くことで採用担当者が即戦力度を判断できます。

ポイント②：担当フェーズの変化を時系列で書く

「1年目：既存機能の改修・バグ修正中心。2年目：新機能の詳細設計・実装を担当。3年目：基本設計・PMとの仕様調整・後輩のコードレビューも担当」のように、入社時からの変化を書くことで成長スピードが伝わります。

ポイント③：個人開発・OSS貢献・技術発信を書く

20代Webエンジニアで強い差別化要素になるのが「業務外での学習・発信」です。GitHub の公開リポジトリ・技術記事（Zenn・Qiita・はてなブログ）・OSS への小さな PR ・個人開発したサービスの URL を職務経歴書に書きましょう。「業務時間外でも自発的に手を動かしている」シグナルは20代の評価で大きく加点されます。

20代Webエンジニアならではの悩みに答える

「SES・受託から自社サービスへの転職でアピールできるか不安」

SES・受託での「複数業界・複数プロジェクト経験」は「適応力・キャッチアップ速度」として評価されます。ただし自社サービスでは「一つのプロダクトに長期で関わる執着」が求められるため、自己PR欄で「一つのプロダクトに深く関わって長期で価値を出したい」という方向性を明確に書きましょう。応募先で使う技術スタック（モダンWeb系のTypeScript・Next.js・Reactなど）の自主学習をしている事実も併記しましょう。

「フロント中心 / バックエンド中心しか経験がない」

特化している経験は「その領域なら即戦力で動ける」という強みとして書けます。「フロントエンドの実装を3年やってきたのでReact・Next.js・状態管理・パフォーマンス最適化なら任せられる。直近はバックエンドの基礎学習として Node.js + PostgreSQL の個人開発に取り組み中」のように、強みと学習意欲をセットで書きましょう。

例文

例①：自社Web系エンジニア（経験1年半・第二新卒）

例②：受託開発・Webエンジニア（経験3年・中堅手前）

例③：Web系エンジニア・サブリーダー候補（経験5年・20代後半）

書き方ステップ

① これまでの担当プロジェクトと使用技術をすべて書き出す

プロジェクト名・期間・チーム人数・使用技術（言語・フレームワーク・DB・クラウド・ツール）・担当フェーズ・担当した機能を書き出します。

② 行動量・処理量の数字を探す

対応チケット数・実装した機能数・コードレビュー件数・バグ修正件数・リリース回数など、数字で示せる活動量を書き出します。20代では行動量もアピールポイントになります。

③ 担当領域の成長軌跡を時系列で整理する

「1年目はこの技術でこの工程だけ担当→2年目からこの工程も担当→3年目でこの役割を任された」のように、入社時から現在までの担当変化を時系列で整理します。20代の成長スピードを示す核心です。

④ 個人開発・OSS貢献・技術発信を整理する

GitHub・Zenn・Qiita・はてなブログ・登壇実績などを整理します。URLや具体的な記事数・閲覧数を併記すると説得力が増します。

⑤ 業務内容・実績・主な取り組みを3ブロックで整理する

「何をしていたか」「どんな成果が出たか」「なぜ成果が出たか」の3ブロックに分けて整理します。技術判断・工夫は取り組みブロックに書きましょう。

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：技術スタックの羅列

失敗②：プロジェクト記述が薄い

失敗③：成長の軌跡が見えない

失敗④：判断や工夫が書かれていない

経験年数別アドバイス

経験1〜2年（第二新卒・若手）

「担当してきた技術スタック」と「短期間での担当範囲の拡大」が最大のアピールポイントです。まだ担当フェーズが限られていても「入社○ヶ月で○○を任された」「担当モジュールが○件→○件に増えた」という変化を書くことで成長速度が伝わります。

経験3〜4年（中堅手前）

「担当フェーズの広がり」「バグ密度・品質指標の数字」「設計レビューへの参加経験」が評価の軸になります。実装中心だった1〜2年目から、基本設計・レビュー・PM・デザイナーとの調整へと担当範囲が広がっている様子を時系列で書くことで、中堅候補として見てもらえます。

経験5年前後（20代後半）

「サブリーダー・リーダーとしてのチーム貢献」「インフラ・CI/CD 整備などプロジェクト基盤への貢献」「後輩指導・オンボーディング改善」が評価の軸になります。30代に近づくにつれ「個人の実装スピード」より「チーム全体の開発効率を高めた経験」が求められ始めます。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は20代Webエンジニアに「成長スピード」と「技術習得のポテンシャル」を求めている
• 使用技術は「期間と使用場面」をセットで書き、習熟度が判断できるようにする
• 担当フェーズの変化（1年目→現在）を時系列で書くことで成長の軌跡を伝える
• プロジェクトの規模感（チーム人数・MAU・データ量）を必ず明記する
• 「なぜその技術的判断をしたか」の工夫を書くことで再現性をアピールする
• 個人開発・OSS貢献・技術発信を職務経歴書に書いて差別化する

20代Webエンジニアの経験は「伸びしろ」と「技術適応力」として必ず評価されます。まずは担当してきたプロジェクト・使用技術・担当フェーズの変化・自分が工夫したポイントを書き出すところから始めてみてください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！