30代Webデザイナーの職務経歴書｜書類通過する書き方パターンと例文

「Webデザイナーとして10年近く実績を積んできたが、職務経歴書でどう差別化すればいいかわからない」「制作だけでなく、ディレクション経験もどう書けばいいか悩む」「AI画像生成の浸透で30代の制作経験が古く見られないか心配」30代Webデザイナーの転職活動でよく聞く悩みです。

30代Webデザイナーの転職市場は、AI画像生成の急速な普及とFigmaの標準化で評価軸が大きく変わりました。採用担当者は「なぜ今転職するのか」「AIツール時代にも通用する専門性があるか」「組織・チームを動かせるか」の3点を職務経歴書から読み取ろうとしています。

20代Webデザイナーは制作量・スピードが評価の中心ですが、30代では「案件規模・提案の深さ・複数ステークホルダー対応」「マーケ・エンジニア・PMとの協働」「デザインシステム設計力」が中心になります。30代の職務経歴書は「自分がどんなデザインプロフェッショナルか」を明確に伝えることが最重要課題です。

採用担当は何を見ている？

30代Webデザイナーの採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない人に共通する3つのパターン）

パターン①：制作量の数字だけで「事業貢献」が伝わらない

「年間バナー400本制作」だけでは、その制作物がビジネスにどう貢献したか分かりません。30代では「制作の量」だけでなく「CVR改善・売上貢献額・ブランドリフト」まで書くことで、事業に関与できるデザイナーとして評価されます。

パターン②：転職理由が後ろ向きに見える

30代Webデザイナーの転職では「なぜ転職するか」への説明が重要です。「会社の方針変更」「給与への不満」「人間関係」では評価されません。「より大規模なサイトのリニューアルに挑戦したい」「事業側と連動したデザイン戦略を担いたい」「デザインシステムをゼロから設計する立場で貢献したい」という前向きな理由を自己PR欄に明確に書きましょう。

パターン③：AI画像生成・Figma運用への対応が書かれていない

10年近くデザイン業務をしてきた30代こそ、AI画像生成（Adobe Firefly・Midjourney・Stable Diffusion）とFigmaのデザインシステム運用への対応を明示することが重要です。「これまでのPhotoshop中心の手法を続けています」という印象だと、環境変化に追随できない人材と判断されかねません。

書き方のポイント｜30代Webデザイナーならではの伝え方

ポイント①：案件の規模・予算・チーム体制を冒頭に明記する

「東証プライム上場のBtoB SaaS企業（ARR約30億円）にて、自社プロダクトのWebデザイナーとして勤務。担当：自社サイト・LP・特集ページ・広告クリエイティブの全体統括。デザインチーム5名（自身含む）・年間デザイン予算約3,000万円」のように、案件の規模感と自分のポジションを冒頭に書くことで案件の質が伝わります。

ポイント②：「複数ステークホルダーとの協働経験」を書く

30代Webデザイナーで特に評価されるのは「マーケ・エンジニア・PM・営業など複数の関係者を巻き込んで動いた経験」です。「PMとデザイナーの仕様調整会議を週次で運営」「フロントエンドエンジニアとのデザインシステム定例で実装可能なコンポーネント設計を合意形成」「マーケチームと連動してABテスト計画を立案」のような記述が評価されます。

ポイント③：「なぜCVR・ブランドリフトが起きたか」の再現性を書く

30代の職務経歴書では「この人のデザイン判断には根拠があるか」が重要な判断基準です。「ECサイトのカートページ改善では、まず GA4・Hotjar でユーザー行動を分析。離脱ポイントが『送料が見えない』『次のステップが分かりにくい』の2点と特定し、ファーストビューでの送料明示と CTAボタンのコントラスト改善を実施。結果カート完了率が前月比 1.4倍に改善」のように、思考プロセスを書きましょう。

30代Webデザイナーならではの悩みに答える

「ディレクター職に異動したいが、デザイナーとしての書き方が制作中心で困る」

ディレクション志向の場合は「個人の制作実績」と「ディレクション経験」を併記しましょう。「3年目から後輩デザイナー2名のレビュー・案件分配を担当」「外部パートナー（イラストレーター・撮影会社）のディレクション・予算管理を担当」「クライアント先のPMと直接折衝してきた経験」など、人や案件を動かしてきた事実を書くことで、ディレクター候補としての評価につながります。

「マネジメント経験がないが、30代での転職は不利か」

サブリーダー・プロジェクトリード経験がなくても、「外部クリエイター・コーダーのディレクション」「PMとの仕様調整」「後輩デザイナーのOJT」は十分アピールになります。完全に個人制作だった場合でも「Figmaのデザインシステム整備・運用ガイドライン作成・社内勉強会開催」など、組織への貢献を掘り起こして書きましょう。

例文

例①：BtoB SaaS・インハウスデザイナー（経験7年・30代前半）

例②：受託制作・シニアデザイナー（経験10年・30代後半）

例③：プレイングマネージャー（経験9年・30代後半）

書き方ステップ

① 担当した案件の規模・予算・関係者人数を書き出す

案件名（言える範囲）・予算規模・チーム体制・担当期間を時系列で書き出します。

② 事業貢献の数字を3軸で探す

規模（年間制作量・サイト規模・予算）、成果（CVR・CTR・売上貢献・ブランドリフト）、改善（リニューアル前後比較・離脱率削減）の3軸で数字を探します。

③ 代表的な案件を2件整理する

「最も大きかった案件」と「最も挑戦的だった案件」をそれぞれ1件ずつ選び、「課題→提案→実行→結果」の流れで書き出します。この2件が30代の再現性を証明する核心になります。

④ 複数ステークホルダーとの協働経験を整理する

PM・エンジニア・マーケ・営業・PR・経営層など他部門と連携した事例を書き出します。マネジメント経験がなくても、チーム横断の動きは必ず書きましょう。

⑤ AI画像生成・Figma運用の対応を整理する

直近1〜2年で取り組んだAI画像生成（Adobe Firefly・Midjourney）の活用事例、Figmaのデザインシステム整備・運用ガイドライン整備などを書き出します。30代では必須項目です。

⑥ 転職理由を前向きに整理する

「なぜ今転職するか」を前向きな言葉で整理します。「より大規模なサイトのリニューアルに挑戦したい」「デザインシステムをゼロから設計したい」など、ポジティブな方向性で書きましょう。

⑦ 業務内容・実績・主な取り組みを3ブロックで整理する

「何をしていたか」「どんな成果が出たか」「なぜ成果が出たか」の3ブロックに分けて整理します。デザイン判断の設計思想・ステークホルダー調整の工夫は取り組みブロックに書きましょう。

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：制作量だけで事業貢献が見えない

失敗②：転職理由が後ろ向き

失敗③：複数ステークホルダー協働の経験が書かれていない

失敗④：AI画像生成・Figmaへの対応が書かれていない

経験年数別アドバイス

経験7〜8年（30代前半）

「担当案件の規模感と事業貢献の数字」「Figmaデザインシステム運用」「複数チームとの協働」が評価のポイントです。数字の継続的な改善に加えて、事業KPI（CVR・売上・リード・ブランドリフト）への貢献を具体的に書きましょう。AI画像生成の活用も必ず記載しましょう。

経験10年前後（30代後半）

「マネージャー・リーダーとしての実績」「チームの目標達成への貢献」「デザイン戦略の組織立案」が評価の軸になります。個人制作の成果だけでなく「チーム全体でどんな成果を出したか」「デザイン組織をどう育てたか」を書くことで、次のステップ（デザインマネージャー・ディレクター・コンサル独立）への準備ができていることを示せます。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は30代Webデザイナーに「案件規模・事業貢献」「施策の再現性」「複数チームとの協働」を求めている
• 制作量より「CVR・売上・ブランドリフト」で事業貢献を示す
• 案件の規模（予算・サイト規模・チーム体制）を冒頭に明記する
• 複数チーム（PM・エンジニア・マーケ・営業）との協働経験を具体的に書く
• 「なぜ数字が伸びたか」の思考プロセスで再現性を証明する
• AI画像生成・Figmaデザインシステム運用への対応を必ず書く
• 転職理由は必ず前向きな表現で書く

30代Webデザイナーのキャリアは「事業貢献できるデザインプロフェッショナル」として最も評価される年代です。まずは担当してきた案件の規模・事業KPIへの貢献・複数チームとの協働経験を書き出すところから始めてみてください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！