法務の職務経歴書の書き方｜採用担当が見るポイントと例文

「契約書のレビュー件数は多いのに、それをどう書けばいいかわからない」「法務の仕事は数字で表しにくいから職務経歴書が薄くなってしまう」法務職の転職活動でよく聞く悩みです。法律知識はあっても、自分の経験を採用担当者に伝わる言葉に変換することに慣れていない方がほとんどです。

書類が通らない原因の多くは、「何をしたか」は書けていても「どんな規模で・どんなリスクを扱い・どう解決したか」が見えていないことにあります。採用担当者は職務経歴書を通じて「自社の法務リスクをハンドリングできる人か」を判断しています。

この記事では、法務職が転職活動で使える職務経歴書の書き方を、具体的な例文・NG例・経験年数別のアドバイスとあわせて解説します。

採用担当は何を見ている？

法務の採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない人に共通する3つのパターン）

パターン①：業務の列挙だけで終わっている

「契約書審査・社内法律相談・コンプライアンス研修の実施」と並べるだけでは、採用担当者には実務の深さが伝わりません。どんな種類の契約を・月何件審査し・どんなリスクを発見して対処したかが書かれて初めて、評価の材料になります。

パターン②：資格・知識の記載に偏っている

「弁護士資格取得・宅地建物取引士・ビジネス実務法務検定1級取得」と資格を並べるだけでは、「実務でどう使ってきたか」が伝わりません。資格はスキル欄に記載しつつ、職務経歴のブロックで「その知識をどの業務で活かしたか」をセットで書くことが重要です。

パターン③：専門用語だけで書かれていて読みにくい

法務の職務経歴書に多いのが、法律用語・略語が多用されて採用担当者（人事）に伝わらないケースです。「NDA・秘密保持契約の審査」「M&AのDD（デューデリジェンス）対応」など、略語には補足を入れ、業務の目的・規模も添えることで格段に読みやすくなります。

書き方のポイント｜法務ならではの伝え方

ポイント①：担当領域を「業務タイプ」で整理する

法務業務は幅広いため、担当領域を「契約法務」「コーポレート法務」「訴訟・紛争対応」「知財管理」「コンプライアンス」などのタイプに分類して整理すると、採用担当者が一目で把握できます。すべてを同じ比重で書く必要はなく、応募先のニーズに合わせて優先順位をつけましょう。

ポイント②：「規模感」を必ず入れる

法務の仕事は案件の規模によって難易度・責任の重さが大きく異なります。「契約書審査：月平均40件、うち英文契約書が約20%」「M&A案件のデューデリジェンス対応：対象会社売上規模約30億円」のように、規模を示す数字を入れることで、経験の重みが伝わります。

ポイント③：「予防法務」か「紛争対応」かを明確にする

法務の仕事には、トラブルを未然に防ぐ「予防法務」と、発生したトラブルを解決する「紛争対応」の2軸があります。どちらに重心を置いてきたかを明記することで、応募先が求める人物像との一致を確認しやすくなります。

法務ならではの悩みに答える

「数字で実績を出せないとき、どう書けばいい？」

法務の仕事は「トラブルを防いだ」「リスクを回避した」という成果が数字になりにくいのが実情です。この場合は「件数（審査件数・相談件数）」「規模（契約金額・関係者人数）」「改善（仕組み化・ルール整備）」の3軸で代替できます。例えば「契約審査のチェックリストを整備し、レビュー漏れをゼロに抑えた」「社内法律相談窓口を設けて月平均25件の相談に対応した」のように、行動の規模と成果を組み合わせて書くことで十分にアピールになります。

「弁護士事務所出身で企業法務が未経験の場合、どうアピールする？」

弁護士事務所での経験（契約交渉・訴訟対応・リーガルリサーチ・クライアント対応）は、企業法務に直接活かせるスキルです。「事務所では複数クライアントの案件を同時並行で担当していたため、優先順位管理と迅速な対応力が身についている」「顧問先の業種が幅広く、製造・IT・不動産など多様な業界の法務リスクに対応してきた」といった切り口でアピールすると、企業側のニーズとつながりやすくなります。

例文

例①：契約法務担当（経験3年・若手）

例②：コーポレート法務・M&A対応（経験7年・中堅）

例③：法務部長・管理職（経験15年・ベテラン）

書き方ステップ

① これまでの担当業務（契約審査・相談対応・訴訟・M&Aなど）をすべて書き出す（アピールになるかは後で考える）

② 数字になるものを探す（審査件数・相談件数・契約金額規模・研修参加者数・対応した案件数など概数でOK）

③ 業務内容・実績・主な取り組みの3ブロックに分けて整理する（業務内容は「何をしたか」、実績は「規模と結果」、主な取り組みは「なぜその結果が出たか・どう判断したか」）

④ 応募先の業種・法務体制・求める人物像に合わせてアピール軸を絞り込む（1人法務なら「幅広い対応力」、大企業なら「専門性の深さ」を前面に出す）

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：業務の列挙で終わっている

失敗②：資格の列挙で終わっている

失敗③：専門用語の羅列で読みにくい

失敗④：自己PRが抽象的で終わっている

経験年数別アドバイス

経験3年未満（若手・担当者）

「何をどれだけこなしてきたか（件数・規模）」と「どう調べ・どう判断したか（プロセス）」が評価のポイントです。大きな案件の主担当経験がなくても、「上司のレビュー補助として年間100件以上の契約書に目を通した」「法改正のキャッチアップを担当してチームに共有する役割を担った」など、関与した業務の規模と自分の動き方を書くことが重要です。

経験3〜10年（中堅・専門担当）

専門領域の深さ・英文契約対応の有無・チームへの貢献が評価の軸になります。「担当した案件の規模（契約金額・対象会社の売上規模）」「後輩へのOJT」「外部弁護士との窓口担当」など、個人の専門性とチームへの関与を両方書きましょう。法務系の資格取得状況も必ず記載してください。

経験10年以上（ベテラン・リーダー層）

法務部のマネジメント・法務戦略の立案・経営層との連携経験が最大のアピールポイントです。「スタッフ人数・評価・育成の経験」「法務システムの導入・整備の主導」「訴訟リスクの低減実績」など、組織全体の法務力を高めてきた経験を中心に書きましょう。直近5年以内の情報を重点的に記載し、古い情報は概要にとどめることが読みやすさのポイントです。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は「担当領域・規模・リスクへの対処」をセットで見ている
• 契約審査件数・相談件数・契約金額規模など、数字になるものは必ず入れる
• 「業務内容」「実績」「主な取り組み」の3ブロック構成で書くと読みやすくなる
• 専門用語には補足を入れ、人事担当者にも伝わる言葉で書く
• 経験年数に応じて「件数・プロセス」「専門性・英文対応」「マネジメント・戦略立案」を使い分ける
• NG例に共通するのは「列挙・資格自慢・抽象的な意気込み」の3パターン

法務の経験は正しく書けば必ず評価されます。まずは担当してきた契約の件数・種類・規模を書き出すところから始めてみてください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！