2026.04.23

40代広報の職務経歴書｜転職成功のポイントと例文

ショクレキ代行

📌 この記事でわかること

採用担当者が40代広報経験者の職務経歴書で実際に見ているポイント
「コストに見合うか」「デジタル広報への対応力」など採用担当者の不安を先回りして解消する書き方
経験年数別（広報部長・シニア広報・プレイングマネージャー）の例文3パターン
40代ならではの「危機対応経験・業界ネットワーク・広報組織構築実績」をアピールする方法
書類が通らない人に共通するNGパターンと改善例4パターン

「20年近く広報をやってきたのに、40代になってから書類がまったく通らなくなった」40代の広報経験者からこの声はよく聞きます。40代の転職で書類が通らない原因は経験不足ではありません。採用担当者が40代候補者に対して持つ「コストに見合うか」「デジタル広報・SNS対応ができるか」「年下の上司や同僚とうまくやれるか」という4つの不安が解消されていないことが原因です。

採用担当は何を見ている？

観点	内容
① 広報組織を動かした実績があるか	広報部門の統括・危機対応の主導・ブランド戦略への関与
② コストに見合う価値があるか	年収水準に対して採用することで得られるリターン
③ 採用担当者の4つの不安を解消できるか	コスト・柔軟性・デジタル広報対応力・チームへの馴染みやすさ

よくある失敗

パターン①：過去の実績・受賞歴の羅列になっている

40代の職務経歴書では過去の実績を書きつつ「それが次の職場でどう活かせるか」という貢献シナリオを添えることが必須です。

パターン②：デジタル広報・SNSへの言及がない

SNS運用・コンテンツマーケティング・インフルエンサー活用・SEO・動画PR等への関与が出てこない場合「従来型の広報しかできない人」という印象を与えてしまいます。

パターン③：管理職前提のトーンになっている

役職ではなく「実際に担っていた役割と成果」を中心に書き柔軟性を示すトーンで仕上げてください。

書き方のポイント

ポイント①：「次の会社での貢献シナリオ」を自己PRに書く

「危機対応・ブランド管理・広報組織構築の経験を活かし、貴社の広報体制の強化と危機対応マニュアルの整備に貢献したい」といった具体的なシナリオを添えてください。

ポイント②：デジタル広報・SNS・コンテンツPRへの対応を明示する

SNS運用・コンテンツマーケティング・インフルエンサー活用・動画PR・SEO連携など具体的に書きます。

ポイント③：危機対応・業界ネットワークをアピールする

「○件の危機対応を主担当として経験」「業界内主要メディア○媒体との長年のリレーション」といった形で具体的に書いてください。

例文

例①：広報部長（40代前半）

上場IT企業（社員600名）の広報部（6名）の部長として、コーポレート広報・IR広報・採用広報・危機対応を統括。

【実績】
・年間メディア掲載件数：部全体で220件（就任前の130件から2年で70%向上）
・ブランドリニューアルのPRキャンペーンで全国紙・TV計15媒体への掲載を獲得
・危機対応4件を主担当として対応（初動1時間以内の対応体制を構築）
・SNS施策の強化により公式アカウントの総フォロワーを12ヶ月で45,000 → 120,000に拡大