40代ケアマネージャーの職務経歴書｜転職成功のポイントと例文
ショクレキ代行
ショクレキ代行
50代経営企画の職務経歴書｜差がつく書き方と実例
ショクレキ代行
📌 この記事でわかること
- 採用担当者が50代経営企画経験者の職務経歴書で実際に見ているポイント
- 「コストに見合うか」「年下上司と合わせられるか」など50代特有の不安を先回りして解消する書き方
- 経験年数別（現役CFO・ベテラン専門職・顧問・アドバイザー想定）の例文3パターン
- 「自分にしかできない価値」の整理方法と職務経歴書への落とし込み方
「これだけのキャリアがあるのに、50代になってから書類がまったく通らなくなった」50代の経営企画経験者からこの声はよく聞きます。
採用担当者が50代候補者に対して持つ「コストに見合うか」「年下の上司や同僚と合わせられるか」「デジタルシフトに対応できるか」「すぐに辞めないか」という4つの不安が職務経歴書の中で解消されていないことが原因です。
採用担当は何を見ている？
| 観点 | 内容 |
| 自分にしかできない価値があるか | 希少な専門性（M&A・IPO・海外事業・特定業界の深度）・業界ネットワーク・CFO/経営企画部長としての実績 |
| 採用担当者の4つの不安を解消できるか | コスト・柔軟性（年下上司）・デジタル対応力・定着意欲 |
| なぜこの会社でなければならないかが明確か | 応募先に合わせた貢献シナリオの具体性 |
書き方のポイント
ポイント①：「自分にしかできない価値」を3つ整理する
M&Aの豊富な実績・IPOの複数回経験・特定業界の深い知識・海外M&A経験・業界ネットワークなど「この人でなければ」という要素を3つ書き出し職務経歴書の中で前面に出してください。
ポイント②：応募先に合わせた貢献シナリオを書く
「貴社がIPOフェーズに入っている状況を踏まえ、私がこれまで3社のIPOを主導してきた経験を活かして上場準備の体制整備と審査対応を担えると考えています」という具体性が必要です。
ポイント③：デジタル対応力・柔軟性を具体的なエピソードで示す
「Tableau・Power BIを活用した経営ダッシュボードの設計を主導した」「クラウド会計への移行プロジェクトを推進した」など具体的なエピソードを書いてください。
例文
例①：現役CFO（50代前半）
上場製造業（社員2,000名・売上800億円規模）のCFOとして財務・経営企画・IR・法務・内部監査を統括。
【実績】
・M&A10件を主導し連結売上を500億円 → 800億円に拡大
・資本効率改善施策によりROICを7.8% → 13.2%に改善
・ESG情報開示強化によりESGインデックスへの採用実現
例②：ベテラン専門職（50代中盤）
複数の事業会社・PEファンドで経営企画・CFOを経験。M&Aファイナンスのスペシャリスト。
【実績】
・M&A案件を累計15件担当（売上規模5〜200億円の多様な案件）
・カーブアウト案件2件でPMIを主導し100日以内の独立採算化を達成
・PEファンド傘下企業の企業価値を平均2.3倍に向上させるバリューアップを支援
例③：顧問・アドバイザー想定（50代後半）
複数の企業でCFO・経営企画部長を経験した後、スタートアップ・中堅企業のIPO準備・資金調達・M&Aアドバイザーとして活動。
【実績】
・支援したスタートアップ3社のIPOを達成（東証グロース・スタンダード）
・資金調達支援で累計調達額120億円以上をクローズ
まとめ
- 50代の書類通過は「経験の長さ・実績の件数」ではなく「採用担当者の4つの不安への先回りの答え」と「この会社でなければならない理由」で決まる
- コスト・柔軟性・デジタル対応力・定着意欲の4点を職務経歴書の中に盛り込む
- 「自分にしかできない価値」を3つ整理し職務経歴書の中で前面に出す
- 応募先ごとに自己PR欄と貢献シナリオを書き換えることを厭わない
人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。
採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。
これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。
職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！
