微経験Webデザイナーの職務経歴書｜制作実績が少ない人の書き方

「実務1年ちょっとで、バナーとLPを少し作っただけ。これってWebデザイナーとして職務経歴書に書けるレベルなのか」という悩みは、Webデザイナーの転職相談で非常によく出てきます。

Webデザイナーという職種は、会社によって任される業務範囲が大きく異なります。バナー制作だけの会社もあれば、LP制作・コーディング・サイト運用・効果検証まで一人で担う会社もあります。この「業務範囲のばらつき」が、微経験Webデザイナーの職務経歴書を「何を書けばいいかわからない」状態にしてしまう最大の原因です。

書類が通らない原因のほとんどは、制作実績の数そのものではなく、1つの制作物に対する「考え方」を言語化できていないことにあります。採用担当者は「何本作ったか」だけでなく「なぜそのデザインにしたのか、誰のために何を意図したのか」を見ています。

この記事では、まず「微経験Webデザイナー」の対象を整理します。Webデザイナーの求人票では「実務経験2年以上」「ポートフォリオ提出必須」という条件が多く見られます。本記事ではWebデザインの実務経験1〜2年を「微経験」と定義し、制作実績が少ないと感じている方が職務経歴書としてどう書けばよいかを解説します。

採用担当は何を見ている？微経験Webデザイナーの評価ポイント

書類が通らない微経験Webデザイナーに共通する3つのパターン

パターン①：「デザインを担当しました」とだけ書いて終わっている

「バナー制作を担当」「LPのデザインを担当」と書くだけでは、どんな目的で、何本、どんなツールで作ったのかが伝わりません。

採用担当者が知りたいのは、月にどれくらいの本数を、どんな目的（集客・セール告知・新商品紹介など）で作っていたかです。

パターン②：デザインの意図が一切書かれていない

「おしゃれなデザインを心がけました」と書かれていても、ターゲットや目的に対してどう考えたデザインなのかが伝わりません。配色・フォント・レイアウトの選定理由は、必ず一言添えましょう。

パターン③：制作後の数字（成果）に触れていない

「LPを制作しました」だけで終わると、それが実際に成果を出したのかが分かりません。クリック率・コンバージョン率・PV数など、制作後にどう振り返ったかまで書くことが重要です。

書き方のポイント｜微経験だからこそ伝えるべき3つのこと

ポイント①：「作った」より「何のために作ったか」を書く

同じバナー制作の経験でも、「セールバナーを10本制作した」と書くのと、「セール開始の認知向上を目的に、訴求文言とビジュアルパターンを3種類作成し、クリック率の高いパターンを選定した」と書くのでは、評価の伝わり方がまったく異なります。

制作物の種類だけでなく、目的と工夫をセットで書くと厚みが出ます。

ポイント②：デザインの「意図」を一言添える

「配色は会社のブランドカラーである青を基調にした」「ターゲットの年代を意識し、フォントサイズと行間を読みやすく調整した」のように、デザイン上の小さな判断の理由を書くと、思考の深さが伝わります。

意図のない装飾的な説明（「おしゃれに」「かわいく」など）だけで終わらせないことが重要です。

ポイント③：振り返り・改善への関わりを具体的に書く

制作したバナーやLPのクリック率・コンバージョン率を確認した経験があれば、必ず書いてください。「公開後の数字を見て、何が良かったか・悪かったかを考えた」という経験は、デザイナーとしての成長を示す重要な材料です。

GA4（Googleアナリティクス4）やLooker Studioで数字を確認した経験があれば、ツール名も含めて書くと具体性が増します。

微経験Webデザイナーならではの悩みに答える

「制作実績が少なく、ポートフォリオに載せられるものが少ない」

制作実績の数が少ない場合でも、応募できるかどうかは求人票の条件（実務経験が必須か歓迎か）と、自分の経験がどこまで言語化できるかによって変わります。

実績の本数が少ない場合は、1本あたりの制作プロセス（ヒアリング→構成案→デザイン→修正対応→公開後の振り返り）を丁寧に書くことで、本数の少なさを補うことができます。修正依頼にどう対応したか、何回の修正で完成にたどり着いたかなども、立派な経験として書けます。

「コーディングができず、デザインのみの経験しかない」

デザインのみの経験でも、応募する求人がデザイン専任なのか、コーディングまで求める求人なのかによって評価は変わります。コーディングができない場合は、その分デザインの意図や検証への関わりを厚く書くことで十分に補えます。

また、HTML/CSSの基礎を学習中であれば「業務外で学習中」として書くことで、今後の成長余地を伝えられます。デザインツール上で簡単なコーディング（FigmaのDev Mode確認や、STUDIOでの簡易実装など）に触れた経験があれば、それも書いてください。

例文

例①：Webデザイナー（実務1年・バナー・LP制作中心）

ECサイトを運営する事業会社（従業員40名）のマーケティングチーム（3名体制）にて、広告バナーとキャンペーンLPの制作を担当。

例②：Webデザイナー（実務1年半・制作会社・コーディング含む）

Web制作会社（従業員25名）にて、クライアントのコーポレートサイト・LP制作を担当。デザインからHTML/CSSコーディングまで一貫して対応。

例③：Webデザイナー（実務2年・EC運用・UI改善）

アパレル系ECサイトを運営する企業（従業員60名）のEC運用チーム（4名体制）にて、サイト内バナー制作と商品ページのUI改善を担当。

書き方ステップ

ステップ①：これまで制作した制作物をすべて書き出す

バナー・LP・サイト改修・画像加工など、種類を問わずすべて書き出します。「アピールになるか」は考えず、まずは思い出せる範囲をすべてメモすることが重要です。

ステップ②：制作物ごとに「目的」を書き添える

書き出した制作物に対して、「何のために作ったか」（集客・販売促進・ブランディングなど）を一つずつ書き添えます。目的が分からない制作物は、上司や当時の依頼内容を振り返って整理してください。

ステップ③：数字になるものを探す

制作本数・クリック率・コンバージョン率・滞在時間・修正回数の変化など、制作物に紐づく数字を洗い出します。正確な数値が思い出せない場合は「月平均〇本程度」という概算で構いません。

ステップ④：デザインの意図を振り返る

配色・フォント・レイアウトなど、デザイン上の判断に対して「なぜそうしたか」を振り返ります。感覚で決めていた部分も、振り返ってみると言語化できる理由があるはずです。

ステップ⑤：「目的→工夫→結果」の流れで書き直す

「デザインを担当しました」という記述を、「何のために・どんな工夫をして・どんな結果につながったか」という流れに書き直します。この3点をセットで書くことで、制作実績が少なくても厚みが出ます。

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：制作物を羅列するだけ

失敗②：デザインの意図が書かれていない

失敗③：経験の浅さを前置きにしてしまう

失敗④：自己PRが抽象的で終わっている

経験年数別アドバイス

実務経験1年前後

バナーや簡単な装飾の制作が中心で、LPやサイト全体の改修にはまだ関わっていない時期です。実績の数字が少なくても、「制作の中でどんな工夫をしたか」「修正対応でどう変化したか」のエピソードが1〜2つあれば十分にアピールになります。

振り返るべき問いは「配色やレイアウトを決める際、何を意識していたか」「修正依頼を受けたとき、どう対応・改善したか」「制作後の数字（クリック率など）を確認した経験はあるか」の3つです。

実務経験1年半〜2年

担当範囲がバナー制作からLP・サイト改修・効果検証へ広がっている時期です。この段階では「担当範囲の変化」と「自発的に改善した経験」を両方書くことが重要です。

「最初はバナー制作のみだったが、今はLP制作やページ全体の改善提案にも関わっている」という変化を明示してください。ヒートマップ分析やABテストの結果をもとに自分から改善を提案した経験も積極的に書きましょう。

よくある質問

まとめ

微経験Webデザイナーの職務経歴書で評価されるのは、制作本数の多さではなく「何のために作り、どう考えて工夫したか」です。

• 「微経験Webデザイナー」とはWebデザイン実務1〜2年。制作実績の少なさより、考え方の深さで補えることが鍵
• 「デザインを担当しました」だけで終わらせず、目的・工夫・結果をセットで書く
• 配色・レイアウトなどデザイン上の判断には、必ず意図を一言添える
• 公開後のクリック率・コンバージョン率など、振り返りへの関わりも実績として書く
• コーディングができない場合も、デザイン側の経験を厚く書けば十分にアピールできる
• 自己PRは抽象的な表現ではなく、具体的な気づきと行動のエピソードで書く

ショクレキでは、ヒアリングをもとに職務経歴書を一緒に作成するサービスを提供しています。「制作実績が少なくて何を書けばいいかわからない」「ポートフォリオと職務経歴書の役割分担がわからない」という方は、ぜひ一度ご相談ください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！