SEO担当の職務経歴書の書き方｜例文つきで徹底解説

「SEOの施策を数多く回してきたのに、職務経歴書にどう書けばいいかわからない」「検索順位を上げてきた実績をどう伝えればいいか」SEO担当者の転職活動でよく聞く悩みです。キーワード調査から技術的な改善まで幅広く担ってきたにもかかわらず、それを採用担当者に伝わる言葉に変換できていない方がほとんどです。

書類が通らない原因の多くは、「何をしたか」は書けていても「どんな規模のサイトで・どんなKPIを・どう改善したか」が伝わっていないことにあります。採用担当者はSEO担当の職務経歴書を通じて「検索流入を増やす施策を設計・実行できるか」「技術とコンテンツの両面からSEOを推進できるか」を判断しています。

この記事では、SEO担当者が転職活動で使える職務経歴書の書き方を、具体的な例文・NG例・経験年数別のアドバイスとあわせて解説します。

採用担当は何を見ている？

SEO担当の採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない人に共通する3つのパターン）

パターン①：「SEO施策を担当していました」で終わっている

「コンテンツSEO・テクニカルSEO・キーワード調査を担当していました」という記述では、採用担当者には実力が伝わりません。どんな規模のサイトで・どんなKPIを設定して・どう改善したかが書かれて初めて、評価の材料になります。

パターン②：施策の羅列で終わっていて成果が見えない

「キーワード調査・メタタグ最適化・内部リンク整備・コンテンツリライト・被リンク獲得を実施」と施策名を並べるだけでは、採用担当者には成果が伝わりません。「コンテンツSEOに注力し、月間オーガニックセッションを8万から28万に拡大（12ヶ月）。主要キーワード10語で1位表示を達成した」のような成果との紐付けが重要です。

パターン③：ツールの記載がない、または羅列だけになっている

「Google Search Console・Ahrefs・SEMrush・Screaming Frog…」と並べるだけでは、実際にどう使ったかが伝わりません。「Ahrefsで競合サイトのコンテンツギャップを分析し、月間検索ボリューム1,000〜5,000のミドルキーワード50語への記事展開計画を策定した」のように、ツールの使用目的と成果をセットで書くことが重要です。

書き方のポイント｜SEO担当ならではの伝え方

ポイント①：サイト規模とKPIの現状→施策→成果の流れで書く

「月間オーガニックセッション約8万（担当開始時）→コンテンツSEOとテクニカル改善を並行実施→12ヶ月後に約28万に拡大」のように、現状・施策・成果の流れで書くことで、SEO担当者としての実力が一目で伝わります。

ポイント②：コンテンツSEOとテクニカルSEOを分けて書く

SEO施策は「コンテンツSEO（記事企画・ライティング・リライト・内部リンク）」と「テクニカルSEO（サイト構造・ページ速度・Core Web Vitals・構造化データ・クロール最適化）」に大別されます。自分がどちらを主担当として・どの程度の深さで担ったかを明確に書きましょう。

ポイント③：「なぜその施策を選んだか」の思考プロセスを書く

SEO担当として評価されるのは「施策を実行した」ことより「データを見て仮説を立て・施策を選択し・検証した」思考プロセスです。「Google Search ConsoleとAhrefsのデータから、11〜20位に停滞しているキーワード群を優先的にリライト対象とし、3ヶ月で平均順位を5位以内に改善した」のような思考と行動のプロセスを書きましょう。

SEO担当ならではの悩みに答える

「アルゴリズムアップデートの影響で順位が下落した経験はどう書けばいい？」

アルゴリズムアップデートによる順位変動は業界全体で起きることであり、正直に書くことが重要です。「○○アップデートにより一時的に流入が約30%減少したが、コンテンツの品質向上・E-E-A-T強化・技術的な改善を実施し、6ヶ月で流入を回復・超過させた」のように、課題への対処プロセスを書くことで、SEO担当者としての対応力が伝わります。

「コンテンツSEOしか経験がなく、テクニカルSEOの経験が少ない場合は？」

「コンテンツSEOの実績」を前面に出しながら、「テクニカルSEOの基礎知識（Screaming FrogやPageSpeed Insightsの使用経験）」と「テクニカル領域を強化したいという学習意欲」を補足として書くことで、正直さと成長意欲が伝わります。

例文

例①：コンテンツSEO担当（経験2年・若手）

例②：SEOリード・テクニカルSEO担当（経験6年・中堅）

例③：SEOマネージャー・SEO組織統括（経験11年・ベテラン）

書き方ステップ

① 担当してきたサイト規模（月間PV・オーガニックセッション・ドメイン数）と施策の種類をすべて書き出す

② KPIと「施策前後の数字」を探す（オーガニックセッション・上位表示キーワード数・CV数・CTR・インデックス数など変化率でOK）

③ 業務内容・実績・主な取り組みの3ブロックに分けて整理する（業務内容は「何を・どんな規模で担ったか」、実績は「KPIの前後比較」、主な取り組みは「なぜその施策を選んだか・どう検証したか」）

④ 応募先のSEO課題（コンテンツ重視かテクニカル重視か）に合わせてアピール軸を絞り込む

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：施策の羅列で終わっている

失敗②：数字がない

失敗③：テクニカルSEOの具体性がない

失敗④：使用ツールと成果の対応が書かれていない

経験年数別アドバイス

経験3年未満（若手・担当者）

「担当サイトの規模・KPIの改善実績」と「施策の選択理由・PDCAのプロセス」が評価のポイントです。数字の変化と「なぜその施策を選んだか」の思考プロセスを書くことで、SEO担当者としての資質が伝わります。

経験3〜10年（中堅・専門担当）

「テクニカルSEOとコンテンツSEOの両面での改善実績」「大規模サイトでのSEO経験」「チームへの貢献・育成経験」が評価の軸になります。アルゴリズムアップデートへの対応経験があれば積極的に書きましょう。

経験10年以上（ベテラン・リーダー層）

SEOチームのマネジメント・全社SEO戦略の立案・他部門との横断連携・経営指標への貢献が最大のアピールポイントです。「チーム人数・管理サイト数・オーガニックセッションの拡大倍率・収益への貢献」など、組織全体のSEO力を高めてきた実績を中心に書きましょう。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は「サイト規模・担当施策・KPIの改善実績・施策の選択理由」をセットで見ている
• 施策の羅列ではなく「KPIの前後比較」と「なぜその施策を選んだか」をセットで書く
• コンテンツSEOとテクニカルSEOで担当した範囲を明確に分けて書く
• 使用ツール（Ahrefs・Search Console・Screaming Frog）は「何に使ったか・どんな成果が出たか」とセットで書く
• 経験年数に応じて「KPI改善と思考プロセス」「両面のSEOと大規模サイト経験」「戦略立案とマネジメント」を使い分ける
• NG例に共通するのは「施策の羅列・数字なし・ツールの羅列・思考プロセスなし」の4パターン

SEO担当の経験は正しく書けば必ず評価されます。まずは担当サイトの規模・KPIの改善前後の数字・施策の選択理由を書き出すところから始めてみてください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！