20代AIエンジニアの職務経歴書｜差がつく書き方と実例
ショクレキ代行
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50代作業療法士の職務経歴書｜転職成功のポイントと例文
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📌 この記事でわかること
- 50代作業療法士が転職市場で評価される職務経歴書の特別な書き方
- 「年齢の壁」を乗り越えるための実績の見せ方
- 採用担当者が50代に抱く4つの不安を先回りして解消する書き方
- 50代作業療法士に向いているポジション・転職先の選び方
- 現役シニア・教育担当・顧問想定での書き方の違い
- NG例・改善例つきで今日から使える書き方
「30年近くの作業療法士キャリアがあるのに、50代になってから書類選考が通らない」「若いリハ部長の下で動けるか、と面接で何度も聞かれる」50代作業療法士の転職活動でよく聞く悩みです。
採用担当者が50代作業療法士に抱く不安は主に4点です。「コストが高い」「柔軟性が低い」「年下のリハ主任と合わせられるか」「電子カルテ・AI ツールへの対応力」。
50代は「希少な専門領域知見か・教育・後進育成経験か・地域・行政・職能団体とのネットワークか」が評価軸の核心です。
採用担当は何を見ている？
| 観点 | 内容 |
| 自分にしかできない価値があるか | 特定領域（手外科・高次脳機能・精神科・認知症ケア・小児発達）での深い知見・指導歴20年以上・専門作業療法士などを確認している |
| 採用コストに見合うリターンがあるか | 「この人が来ることで解決できる課題・立ち上げられる新規事業・教育できる若手」を見ている |
| 組織に適応できるか | 「自分のやり方にこだわりすぎない」「年下の主任の下で誠実に動ける」という柔軟性のシグナルを読み取ろうとしている |
よくある失敗
パターン①：過去の実績の羅列で「これからの貢献」が見えない
「その実績を使って、この職場でどんな貢献ができるか」のシナリオを自己PR欄に書くことが最重要です。
パターン②：採用担当者の不安に何も答えていない
「コストが高い」「電子カルテ・AI ツール対応が不安」「年下マネージャーと合うか」への答えが必要です。
パターン③：ポジションの絞り込みができていない
50代作業療法士の転職先として現実的なのは、① 病院・施設のリハ部長・OT 科長、② 訪問リハ・通所リハの立ち上げ責任者、③ 養成校（OT 学科）教員・実習指導者、④ 専門外来（手外科・高次脳機能・認知症外来）担当、⑤ 副業・業務委託での複数施設支援の5パターンです。
書き方のポイント
ポイント①：「OT 領域での長期経験と職能ネットワーク」を具体的に書く
「OT 領域での28年間のキャリアで、紙カルテ時代（1996〜）→ 電子カルテ普及期（2005〜）→ 介護報酬・地域包括ケア期（2012〜）→ MTDLP・生活行為向上期（2018〜）→ AI・ICT 期（2023〜）それぞれの時代変遷に対応してきた」のように書きましょう。
ポイント②：電子カルテ・AI ツール・若手との協働を書く
「ChatGPT・Claude の業務活用を主導」「電子カルテリハモジュール・タブレット型評価システムの導入を支援」「20代 OT 5名のメンタリング・OJT を月次で実施」などを示しましょう。
ポイント③：「これからの貢献シナリオ」を自己PR欄に書く
「リハ部長15年・専門外来責任者10年の経験を活かして、御社のリハ部門立ち上げ・専門外来開設・後進育成に即日から貢献できる」という具体的なシナリオを書きましょう。
50代作業療法士ならではの悩みに答える
「年収を大幅に下げないと転職できないか」
「希少な専門性（手外科・高次脳機能・認知症ケアなど）」か「即効性のある人的ネットワーク」があれば、年収の大幅ダウンなしでの転職も可能です。
例文
例①：現役シニア・リハ部長（50代前半）
地域中核病院（500床規模）のリハ部にて、リハ部長として勤務。PT・OT・ST 部門合計60名（うち OT 25名）を統括。年間予算約5億円。
【実績】
・リハ部門ROI 改善：年間約8,000万円の収益増
・在宅復帰率：78%→92%に向上（5年継続）
・訪問リハ事業所立ち上げ：開設2年で利用者180名・収益月間900万円規模に拡大
・取得資格：認定作業療法士（2010年）・専門作業療法士（手外科）（2015年・2020年更新）・MTDLP 推進士・MBA（医療経営）（2018年）
【現在の取り組み】
・電子カルテリハモジュール・タブレット型評価システムの院内展開を主導
・ChatGPT・Claude の業務活用を主導（症例レポート・文献検索）
・20代 OT 5名のメンタリング・OJT を月次で実施
例②：手外科専門作業療法士・ベテラン（50代中盤）
手外科専門病院にて、手外科専門外来 OT として勤務。手外科関連の上肢機能評価・スプリント作成・術後リハを20年以上担当。
【保有する希少な専門資産】
・手外科 OT としての20年以上の実務経験・累計約1万例
・専門作業療法士（手外科・2015年取得・2020年更新）
・ハンドセラピィ認定（2008年）
・スプリント製作の指導経験（他施設の研修受け入れ）
・業界セミナー登壇：10年で累計60回以上・専門書籍執筆協力2冊
例③：訪問リハ・教育顧問想定（50代後半）
現在は複数施設の訪問リハ顧問・OT 教育アドバイザー（4施設）として活動中。
【保有する希少な専門資産】
・リハ部門立ち上げ・運営の経験30年以上
・リハ部門のゼロからの立ち上げ経験：3回
・大学 OT 学科での臨床教育経験（累計1,000名以上の OT 学生の指導）
・著書3冊・業界カンファレンス登壇130回以上
書き方ステップ
① 「自分にしかできない価値」を3つ書き出す
アピールになるかはこの段階では考えなくてOKです。まず全部並べることで、後から数字化・アピール化できるポイントが見えてきます。
② 採用担当者の4つの不安への答えを整理する
ひとつひとつ丁寧に整理することで、採用担当者に「即戦力」として伝わる職務経歴書に近づきます。
③ 応募先ごとに貢献シナリオを書き出す
アピールになるかはこの段階では考えなくてOKです。まず全部並べることで、後から数字化・アピール化できるポイントが見えてきます。
④ 希望ポジションと対応可能な働き方を明記する
ひとつひとつ丁寧に整理することで、採用担当者に「即戦力」として伝わる職務経歴書に近づきます。
⑤ 「現在の取り組み・最新技術対応」欄を別に設ける
ひとつひとつ丁寧に整理することで、採用担当者に「即戦力」として伝わる職務経歴書に近づきます。
⑥ 希少な専門資産を別ブロックで整理する
NG例 → 改善例
失敗①：過去の実績の羅列で終わっている
失敗②：電子カルテ・AI ツールへの対応が書かれていない
失敗③：ポジションの希望が不明確
経験年数別アドバイス
50代前半（まだ現役ポストが狙える年代）
電子カルテ・AI ツールへの対応力を積極的に示すことで、採用担当者の先入観を崩しましょう。
50代後半（シニア採用・顧問を視野に）
「リハ顧問・シニアアドバイザー・部長代行・業務委託・養成校教員」などのポジションを狙う方が現実的な場合が多くなります。
よくある質問
Q. 50代作業療法士の転職活動はどれくらいの期間を見込めばいいですか？
一般的に6ヶ月〜1年程度を見込むことをお勧めします。
Q. 電子カルテ・AI ツールの経験が少ない場合、どうすればいいですか？
専門作業療法士更新・MTDLP 推進士取得を検討しましょう。ChatGPT・Claude を自費契約し、業務活用を開始することも有効です。
まとめ
- 採用担当者は50代作業療法士に「自分にしかできない価値」と「コストに見合うリターン」を求めている
- 過去の実績の羅列より「次の職場でどう貢献できるか」のシナリオを書く
- 採用担当者の4つの不安に先回りして答える
- 専門領域知見・教育経験・職能ネットワークという「50代ならではの資産」を具体的に書く
- 応募先を「自分の価値が最も活きる職場」に絞り込む
50代作業療法士の転職は戦略が9割です。「自分にしかできない価値」を明確にして、それを最も必要としている職場に絞って応募することが成功の最短ルートです。
ここまで読んで「書き方の型はわかったけれど、いざ自分のことになると手が止まる」と感じた方もいるかもしれません。職務経歴書は、自分の経験を客観的に整理する作業がいちばんの壁です。
ショクレキでは、採用・キャリア支援の経験者がヒアリングをもとに、あなたの経験を一緒に言語化して職務経歴書として仕上げます。書類選考が通らずに悩んでいる方も、自分では気づいていない強みが見つかることが多いので、まずはお気軽にご相談ください。
人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。
採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。
これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。
職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！
