IRの職務経歴書の書き方｜採用担当が見るポイントと例文

「IR業務は幅広いのに、何をアピールすればいいかわからない」「数字で実績を出しにくい職種だから、職務経歴書が薄くなってしまう」IR担当者の転職活動でよく聞く悩みです。決算説明会の運営からアナリスト対応・統合報告書の制作まで、幅広い業務を担ってきたにもかかわらず、それを採用担当者に伝わる言葉に変換することに苦労している方がほとんどです。

書類が通らない原因の多くは、「何をしたか」は書けていても「どんな規模の会社で・どんな投資家層を相手に・どう貢献したか」が見えていないことにあります。採用担当者はIRの職務経歴書を通じて「資本市場と経営をつなぐ役割を担える人か」「財務・会計の知識と対外発信力を両立できるか」を判断しています。

この記事では、IR担当者が転職活動で使える職務経歴書の書き方を、具体的な例文・NG例・経験年数別のアドバイスとあわせて解説します。

採用担当は何を見ている？

IR担当者の採用担当者が職務経歴書で確認しているのは、主に次の3点です。

よくある失敗（書類が通らない人に共通する3つのパターン）

パターン①：業務の列挙で終わっていて貢献が見えない

「決算説明会の運営・アナリスト対応・統合報告書の作成・適時開示の管理」と並べるだけでは、採用担当者には実務の深さが伝わりません。どんな規模の会社で・何名の投資家・アナリストを相手に・自分がどの範囲を主導したかが書かれて初めて、評価の材料になります。

パターン②：「関与した」「サポートした」で役割が曖昧になっている

「決算説明会の準備をサポートしました」「アナリスト対応に関与しました」という記述では、主導したのか補助したのかが判断できません。「説明会資料の作成を主担当として実施」「アナリストからの質問対応の窓口を単独で担当」のように、自分の役割の深さを明確にすることが重要です。

パターン③：数字の記載がなく規模感が伝わらない

IRは「数字で実績が出にくい職種」と思われがちですが、「対応した機関投資家・アナリスト数」「決算説明会の参加者数」「統合報告書の制作ページ数」「適時開示の件数」「英語対応した説明会の回数」など、数字は必ず存在します。規模感を示す数字を入れることで、業務の密度と難易度が伝わります。

書き方のポイント｜IRならではの伝え方

ポイント①：担当業務を「対象別」に整理する

IRの業務は「機関投資家向け」「個人投資家向け」「アナリスト向け」「ESG・海外投資家向け」など対象によって性質が大きく異なります。担当してきた対象を整理して書くことで、採用担当者が「自社のIRニーズと合うか」を判断しやすくなります。

ポイント②：「制作」か「運営」か「渉外」かを明確にする

IR業務は「資料制作（決算資料・統合報告書・適時開示）」「説明会・イベント運営」「投資家・アナリスト渉外」の3種類に大別されます。自分がどの比重で担ってきたかを明確にすることで、採用担当者が業務の深さを正確に評価できます。

ポイント③：英語対応力・ESG対応の経験を明記する

英語での投資家対応・英文開示資料の制作・海外ロードショーへの参加・ESGレーティング機関への対応などの経験は、IR担当者として差別化できる重要なスキルです。「英語での個別面談を年間○件対応」「MSCI・FTSE等のESGレーティング機関への情報提供を主担当」のように具体的に書きましょう。

IRならではの悩みに答える

「IR業務は機密情報が多く、何を書いていいかわからない」

未公表の経営計画・M&A案件・業績予想の詳細は記載を避けるべきですが、「業務の性質・担当した投資家の規模・説明会の回数・自分の役割」は書けます。「四半期ごとの決算説明会（参加者約200名）の資料作成・運営を主担当として実施」「機関投資家向け個別面談を年間約80件コーディネート」のように、業務の規模と自分の役割を中心に書きましょう。

「証券会社・アナリスト出身でIRが未経験の場合、どうアピールする？」

アナリスト経験者は「投資家・アナリストが何を知りたいかを理解している」「財務分析・バリュエーションの知識がある」「資本市場の動向を読む力がある」という強みを持ちます。「アナリストとして○社の企業調査を担当してきた経験から、投資家の視点でIR資料を設計できる」という切り口でアピールすると、採用担当者に転職の必然性が伝わります。

例文

例①：IR担当（経験3年・若手）

例②：IR・SR担当（経験7年・中堅）

例③：IR部長・管理職（経験15年・ベテラン）

書き方ステップ

① これまでの担当業務（開示・説明会・投資家渉外・ESGなど）と、各業務での自分の役割（主担当・補助・管理）をすべて書き出す

② 数字になるものを探す（説明会参加者数・個別面談件数・アナリストカバレッジ数・適時開示件数・英語対応件数・ESGレーティングの変化など、守秘義務に触れない範囲で概数で書く）

③ 業務内容・実績・主な取り組みの3ブロックに分けて整理する（業務内容は「何をどの役割で担ったか」、実績は「規模と成果の数字」、主な取り組みは「なぜその成果が出たか・どんな判断をしたか」）

④ 応募先の会社規模・投資家構成・求める人物像に合わせてアピール軸を絞り込む（海外投資家比率が高い会社なら「英語対応・ロードショー経験」、ESG重視なら「ESGレーティング対応・統合報告書の制作実績」を前面に出す）

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：業務の列挙で終わっていて貢献が見えない

失敗②：役割が「関与した」で曖昧になっている

失敗③：数字がなく規模感が伝わらない

失敗④：自己PRが抽象的で終わっている

経験年数別アドバイス

経験3年未満（若手・担当者）

「担当した業務の種類と規模」と「正確な情報管理・スケジュール管理の実績」が評価のポイントです。主担当でなくても「適時開示の提出管理を単独で担当」「説明会資料の校正・データ更新を主担当」など、自分が手を動かした部分を具体的に書くことが重要です。英語対応・FP資格・証券アナリスト（CMA）の勉強状況もあれば記載しましょう。

経験3〜10年（中堅・専門担当）

「投資家渉外・英語対応・ESG対応のいずれかで主担当として推進した実績」が評価の軸になります。機関投資家との個別面談件数・アナリストカバレッジ数・海外投資家対応の経験を具体的な数字とともに書きましょう。証券アナリスト（CMA）・IR資格（日本IR協議会認定IR士）などの資格があれば必ず記載してください。

経験10年以上（ベテラン・リーダー層）

IR部門のマネジメント・IR戦略の立案・CFO・経営陣との連携・統合報告書の制作総責任者としての経験が最大のアピールポイントです。「部員数・対話件数の拡大・ESGレーティングの改善・海外投資家比率の向上」など、組織全体のIR力を高めてきた実績を中心に書きましょう。直近5年以内の情報を重点的に記載し、古い情報は概要にとどめることが読みやすさのポイントです。

よくある質問

まとめ

• 採用担当者は「担当業務の種類・投資家の規模・役割の深さ・成果」をセットで見ている
• 説明会参加者数・個別面談件数・適時開示件数・ESGレーティングの変化など、数字になるものは必ず入れる
• 「関与した」「サポートした」ではなく「主担当として推進した」という表現で役割を明確にする
• 英語対応・ESG対応・統合報告書の制作経験は差別化できる重要なスキルとして積極的に記載する
• 経験年数に応じて「正確な管理と開示品質」「投資家渉外と英語対応」「IR戦略とマネジメント」を使い分ける
• NG例に共通するのは「列挙・役割の曖昧さ・数字のなさ」の3パターン

IRの経験は正しく書けば必ず評価されます。まずは担当してきた業務の種類・投資家対応の件数・開示資料の実績を書き出すところから始めてみてください。

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梶原

運営責任者

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人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。 採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。 これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。 職務経歴書の書き方にお悩みの方は、お気軽にご相談ください！