IRの職務経歴書の書き方｜採用担当が見るポイントと例文
ショクレキ代行
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微経験QAエンジニアの職務経歴書｜テスト経験を評価につなげる方法
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📌 この記事でわかること
- 「微経験QAエンジニア」とは何か：テスト実務1〜2年がどんな立場にあるかを整理する
- 採用担当がQAエンジニアの職務経歴書で実際に見ている3つのポイント
- 「テストを実施しました」を「評価される実績」に変換する書き方
- 微経験QAエンジニア向け例文3つ（手動テスト中心／テスト設計補助／自動化ツール導入補助）：よくある薄い書き方から改善後までを示す
- 「バグ発見数が少ない」「テストケース作成しか経験がない」という悩みへの答え
- 書類が通らない人に共通する4つのNGパターンと改善例
「テスト実行とバグ報告ばかりで、開発もコードも書けない自分にQAエンジニアとしての経験なんてあるのか」という悩みは、QA・テスト業務からの転職相談でよく出てきます。
QAエンジニアという職種は、テストケースを忠実に実行するだけの現場から、テスト計画・設計・自動化まで一人で担う現場まで、業務範囲に大きな差があります。この差が、微経験QAエンジニアの職務経歴書を「何を書けばいいかわからない」状態にしてしまう最大の原因です。
書類が通らない原因のほとんどは、テスト経験が浅いことそのものではなく、自分が担当した業務の「質」を言語化できていないことにあります。採用担当者は「バグを何件見つけたか」だけでなく「どんな視点でテストケースを作り、どう抜け漏れを減らそうとしたか」を見ています。
この記事では、まず「微経験QAエンジニア」の対象を整理します。QAエンジニアの求人票では「実務経験2年以上」「テスト実行経験者歓迎」という条件が多く見られます。本記事ではQA・テスト業務としての実務経験1〜2年を「微経験」と定義し、テスト実行中心の経験を職務経歴書としてどう書けばよいかを解説します。
| ラベル | 定義 | 職務経歴書の主な課題 |
| 未経験 | 実務経験なし | 書ける業務経験がない |
| 微経験 | QA・テスト実務1〜2年 | テスト実行が中心で、設計や自動化の経験をどう書くかわからない |
| 経験者 | 実務経験3年以上 | 経験を絞り込む・再現性を示す |
目次
採用担当は何を見ている？微経験QAエンジニアの評価ポイント
| 採用担当者が確認するポイント | 職務経歴書で伝えるべき内容 |
| ①どんな規模・工程のテストを担当してきたか | 担当したテストケース数・対象機能・プロジェクト規模をセットで書く |
| ②バグをどう見つけ、どう報告してきたか | 発見件数だけでなく、再現手順・報告精度・優先度判断を具体的に書く |
| ③テスト設計・自動化にどこまで関わってきたか | テスト実行だけか、ケース作成や自動化補助にも関わってきたかを示す |
書類が通らない微経験QAエンジニアに共通する3つのパターン
パターン①：「テストを実施しました」とだけ書いて終わっている
「機能テストを担当」「テストケースに沿って動作確認を実施」と書くだけでは、どの程度の規模で、どんな視点でテストしていたのかが伝わりません。
採用担当者が知りたいのは、何件のテストケースを、どんな機能に対して、どのフェーズ（単体・結合・システム・回帰）で実施していたかです。
パターン②：バグ報告の「件数」だけで終わっている
「バグを50件発見」と書かれていても、誤字脱字レベルの軽微な不具合ばかりなのか、致命的な不具合まで見つけていたのかが伝わりません。発見した不具合の重要度や、報告の質（再現手順・再現条件の明記）まで書くことが重要です。
パターン③：テスト実行と設計・自動化の区別がついていない
テスト実行だけの経験と、テストケース作成や自動化ツールの導入に関わった経験は、採用担当者にとって評価がまったく異なります。「テストを担当」とまとめてしまうと、実行のみの経験なのか設計にも関わっていたのかが判断できません。
書き方のポイント｜微経験だからこそ伝えるべき3つのこと
ポイント①：「テストした」より「何を見つけたか」を書く
同じ機能テストの経験でも、「テストケース200件を実行した」と書くのと、「テストケース200件の実行に加え、想定外の入力パターンで不具合を3件発見した」と書くのでは、評価の伝わり方がまったく異なります。
実行件数だけでなく、その中でどんな不具合に気づき、どう報告したかをセットで書くと厚みが出ます。
ポイント②：バグ報告の「質」を見せる
「バグを発見しました」という事実だけでなく、「再現手順を3ステップで明記し、開発側がすぐに再現できる報告を心がけた」という書き方をすると、報告の質の高さが伝わります。
優先度・重要度の判断をどう行っていたか（例：致命的な不具合は即時報告、軽微なものはまとめて報告）も書くと、業務理解の深さが伝わります。
ポイント③：テストケース作成・自動化への関わりを具体的に書く
テスト実行が中心の業務であっても、テストケースのレビューに参加した経験や、既存のテストケースに抜け漏れを見つけて追加提案した経験があれば、それは設計側への関わりとして評価対象になります。
自動化ツール（Selenium・Playwrightなど）の導入補助やテストスクリプトの簡単な修正に関わった経験があれば、必ず書いてください。
微経験QAエンジニアならではの悩みに答える
「バグ発見数が少なく、実績として書きづらい」
バグ発見数の多さは、担当したプロジェクトの品質や開発フェーズによって大きく変わるため、件数の大小だけで実績が決まるわけではありません。発見数が少ない場合は、「テストケースの実行精度」「抜け漏れへの気づき」「報告の質」を中心に書く方が効果的です。
例えば、「担当した200件のテストケースをすべて期日内に実行し、不具合0件で完了したテスト範囲については後工程での不具合流出もゼロだった」という書き方であれば、発見数に依らない実績として伝えられます。
「テストケース作成しか経験がなく、実行経験が少ない」
テストケース作成の経験は、QAエンジニアとして評価される重要な業務です。「仕様書を読んでテストケースを作成した」だけでなく、「どんな観点でケースを設計したか（正常系・異常系・境界値など）」を書くことで、設計力が伝わります。
実行経験が少ない場合でも、作成したテストケースが実際にどう使われ、どんな不具合の発見につながったかまで書ければ、十分な実績として成立します。
例文
例①：QAエンジニア（実務1年・手動テスト中心）
Webサービス開発企業（従業員80名）のQAチーム（3名体制）にて、自社ECサイトの機能テストを担当。テストケースの実行とバグ報告を中心に対応。
◆ Before（よくある書き方）
【業務内容】
・機能テストの実施
・バグの報告
・テストケースの確認
【主な取り組み】
・仕様書をよく確認し、漏れがないように丁寧にテストしました
◆ After（改善後）
【業務内容】
・新機能リリース前の機能テスト実行（TestRailでケース管理、1リリースあたり150〜200件）
・検出した不具合のBacklogへの登録・再現手順の記載
・回帰テスト（既存機能への影響確認）の実施（月2〜3回）
・テストケースレビューへの参加・抜け漏れ箇所の指摘
【実績】
・担当したテストケース実行のうち、1リリースあたり平均6〜8件の不具合を発見
・バグ報告に再現手順を必ず3ステップ以内で明記する形式を徹底し、開発側からの再確認依頼を月平均5件→1件に削減
・テストケースレビューで境界値の確認漏れに気づき、追加ケース4件を提案・採用
【主な取り組み】
バグ報告のたびに「誰が読んでも同じ手順で再現できるか」を意識し、操作手順・期待結果・実際の結果を必ず分けて記載する形式を徹底した。テストケースを実行する中で、仕様書に明記されていない入力パターン（特殊文字・空欄送信など）を自分なりに洗い出し、追加でテストする習慣をつけた。
自己PRでのアピールポイント
テストケースを実行するだけでなく、報告の質を高める工夫と、仕様書の記載漏れに気づいて自分から動く姿勢を身につけてきた。テストケースレビューにも参加してきたため、実行だけでなく設計側の視点も持っている。次の職場では、テスト設計の経験をさらに積んでいきたい。
例②：QAエンジニア（実務1年半・テスト設計補助）
ITサービス企業（従業員200名）の品質保証部門（5名体制）にて、業務システムの結合テスト・システムテストを担当。テスト実行に加え、テストケース作成の補助も担当。
◆ Before（よくある書き方）
【業務内容】
・システムテストの実施
・テストケースの作成補助
・不具合管理
【主な取り組み】
・テストの抜け漏れがないよう注意して取り組みました
◆ After（改善後）
【業務内容】
・業務システムの結合テスト・システムテストの実行（Jiraでのチケット管理、1案件あたり300〜400件）
・仕様書をもとにしたテストケース作成補助（正常系・異常系・境界値の観点で設計）
・不具合管理（Jira上での起票・優先度設定・修正確認後のクローズ対応）
・テスト進捗のExcel集計・週次報告
【実績】
・担当案件で不具合を累計45件発見し、重要度「高」の不具合12件についてはすべて初回報告で再現条件を明記
・テストケース作成補助において、境界値テストの観点を追加提案し、リリース後の不具合流出を前案件比で30%削減
・テスト進捗報告のフォーマットを見直し、チームメンバー5名の進捗確認にかかる時間を週1時間→20分に短縮
【主な取り組み】
仕様書を読み込む際、正常系のケースだけでなく「この入力をしたらどうなるか」という異常系・境界値のパターンを必ず洗い出すようにした。テストケース作成補助では、過去の不具合事例を参考に、同種の不具合が発生しやすい箇所を重点的にケース化することを心がけた。進捗報告は、誰が見ても残タスク数がすぐわかるよう、Excelのフォーマットを自分から見直して改善した。
自己PRでのアピールポイント
テスト実行だけでなく、テストケース作成の段階から品質を意識して関わってきた。過去の不具合事例を踏まえてケースを設計する視点や、進捗管理の仕組みを改善する動き方が強み。次の職場では、テスト設計の比重をさらに高めて経験を積みたい。
例③：QAエンジニア（実務2年・自動化ツール導入補助）
SaaS企業（従業員150名）の開発チーム内QA担当（2名体制）として、Webアプリケーションの機能テストとテスト自動化の導入補助を担当。
◆ Before（よくある書き方）
【業務内容】
・Webアプリのテスト
・自動化ツールのサポート
・バグ管理
【主な取り組み】
・自動化の知識を学びながら業務に取り組みました
◆ After（改善後）
【業務内容】
・リリース前の機能テスト実行（Postmanを用いたAPIテストを含む、1リリースあたり100〜150件）
・Seleniumを用いた回帰テストの自動化スクリプト作成補助（既存スクリプトの修正・追加）
・不具合管理（Backlogでの起票・優先度判定・開発チームとの確認）
・自動化対象テストケースの選定（手動実施の頻度が高いケースを抽出）
【実績】
・自動化スクリプトの追加・修正を15件担当し、回帰テストの実行時間を1回あたり4時間→1.5時間に短縮
・自動化対象として選定したテストケース20件のうち18件で安定動作を確認し、本番導入に至った
・APIテストで仕様と実装の不一致を8件発見し、リリース前に修正につなげた
【主な取り組み】
手動テストの中で「毎リリースで必ず実行している」ケースを洗い出し、自動化の優先度をつけて先輩エンジニアに提案した。Seleniumのスクリプトを修正する際は、エラーが出た箇所を一つずつ調べ、なぜ失敗するのかを理解してから直すことを徹底した。APIテストでは、仕様書とレスポンス内容を必ず突き合わせる確認の型を自分なりに作った。
自己PRでのアピールポイント
手動テストの経験を土台に、自動化への関わりを少しずつ広げてきた。「なぜ自動化するべきか」を考えながら対象ケースを選定する視点や、エラーの原因を理解してから修正する姿勢が強み。次の職場では、自動化テストの設計・構築にも関わっていきたい。
書き方ステップ
ステップ①：これまで担当したテスト業務をすべて書き出す
機能テスト・結合テスト・回帰テスト・テストケース作成・自動化補助など、カテゴリを問わずすべて書き出します。「アピールになるか」は考えず、まずは思い出せる範囲をすべてメモすることが重要です。
ステップ②：テスト実行と設計・自動化の関わりを分けて整理する
書き出した業務を「実行のみ担当した部分」と「ケース作成・レビュー・自動化に関わった部分」に分けます。この区別を明確にすることで、自分がどこまで設計側に関わってきたかが伝わりやすくなります。
ステップ③：数字になるものを探す
担当テストケース数・発見した不具合件数・実行時間の変化・不具合流出率の改善など、業務に紐づく数字を洗い出します。正確な数値が思い出せない場合は「1リリースあたり〇件程度」という概算で構いません。
ステップ④：バグ報告の質を振り返る
発見件数だけでなく、報告内容に再現手順・優先度判断を含めていたか、開発側から再確認を求められる頻度はどうだったかを振り返ります。報告の質が伝わるエピソードがあれば、必ず書き出してください。
ステップ⑤：「何に気づいて動いたか」の視点で業務を書き直す
「テストを実施しました」という記述を、「テストの中でどんな抜け漏れに気づき、どう動いたか」という形に書き直します。気づきと行動をセットで書くことで、テスト実行中心の経験でも厚みが出ます。
NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方
失敗①：テスト業務を羅列するだけ
失敗②：発見件数だけで報告の質が書かれていない
失敗③：経験の浅さを前置きにしてしまう
失敗④：自己PRが抽象的で終わっている
経験年数別アドバイス
実務経験1年前後
テスト実行が中心で、ケース作成や自動化への関わりはまだ限られている時期です。実績の数字が少なくても、「テストの中でどんな抜け漏れに気づいたか」「バグ報告でどんな工夫をしたか」のエピソードが1〜2つあれば十分にアピールになります。
振り返るべき問いは「テストケースを実行する中で、自分なりに追加で確認したことはあるか」「バグ報告で意識していたことはあるか」「テストケースレビューや仕様確認に参加した経験はあるか」の3つです。
実務経験1年半〜2年
担当範囲がテスト実行からケース作成・自動化補助へ広がっている時期です。この段階では「担当範囲の変化」と「自発的に改善した経験」を両方書くことが重要です。
「最初はテスト実行のみだったが、今はテストケース作成や自動化対象の選定にも関わっている」という変化を明示してください。進捗報告フォーマットの改善や、不具合事例をもとにしたケース設計など、自分から気づいて改善した経験も積極的に書きましょう。
よくある質問
Q. バグ発見数が少なくても応募できますか？
発見数の多さだけがQAエンジニアの評価基準ではありません。テストケースの実行精度や、抜け漏れへの気づき、報告の質を中心に書くことで、発見数に依らない実績として伝えられます。求人票が「テスト実行経験者歓迎」であれば、応募を検討する価値があります。
Q. スキルシートには何を書けばいいですか？
テスト管理ツール（TestRail・Backlog・Jira・Zephyrなど）、自動化ツール（Selenium・Playwrightなど）、APIテストツール（Postmanなど）の経験を、業務での使用期間・習熟度とともに整理して書くと伝わりやすくなります。
Q. JSTQB（テスト技術者資格）は書くべきですか？
書いて構いません。資格はテストの基礎知識を体系的に学んだ証明になりますが、それだけでは実務での対応力は伝わりません。資格と合わせて、実際の業務でどう活かしたか(例:同値分割や境界値分析の知識をテストケース作成に活かした)を書くと効果的です。
Q. 職務経歴書の長さはどのくらいが適切ですか？
実務経験1〜2年であればA4で2枚程度が目安です。テスト実行・ケース作成・不具合管理など業務を分けて整理すると、自然に読みやすい分量にまとまります。
Q. テスト実行しか経験がなく、テスト設計の求人に応募したい場合はどうすればいいですか？
応募できるかどうかは、求人票の条件（必須か歓迎か）と、自分の経験がどこまで言語化できるかによって変わります。テストケースレビューへの参加経験や、仕様書の不明点を自分から確認した経験があれば、それは設計側への関心・適性として書くことができます。
まとめ
微経験QAエンジニアの職務経歴書で評価されるのは、バグ発見数の多さではなく「どんな視点でテストし、何に気づいて動いたか」です。
- 「微経験QAエンジニア」とはQA・テスト実務1〜2年。テスト実行と設計・自動化の関わりを区別して書くことが鍵
- 「テストを実施しました」だけで終わらせず、何件・どんな観点で・何を見つけたかをセットで書く
- バグ発見数だけでなく、報告の質(再現手順・優先度判断)も実績として書く
- テストケース作成や自動化への関わりがあれば、必ず具体的に書く
- バグ発見数が少ない場合も、テスト精度や抜け漏れへの気づきを中心に書けば十分にアピールできる
- 自己PRは抽象的な表現ではなく、具体的な気づきと行動のエピソードで書く
ショクレキでは、ヒアリングをもとに職務経歴書を一緒に作成するサービスを提供しています。「テスト経験をどう実績として書けばいいかわからない」「バグ発見数が少なくて不安」という方は、ぜひ一度ご相談ください。
人事・採用担当として1,000名以上の面接、30社の採用支援に携わった経験をもとに、職務経歴書の作成代行・添削を行っています。
採用側での経験をもとに、評価される書類づくりをサポートしています。「経験はあるのに書類で落ちる」という方に特に支持をいただいています。
これまでのご支援数は370名以上。製造・IT・金融・医療・サービス業など、幅広い業界・職種に対応しております。
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