2026.04.20

フロントエンドエンジニアの職務経歴書の書き方｜書き方のコツと通過率を上げる方法

ショクレキ代行

📌 この記事でわかること

採用担当者がフロントエンドエンジニアの職務経歴書で本当に見ているポイント
技術スタック・プロジェクト規模・成果の正しい伝え方
「技術の進化が速くて書き方がわからない」という悩みへの対処法
書類が通らないフロントエンドエンジニアに共通する失敗パターンと改善例
担当領域別の例文（React・Vue・Next.js・TypeScriptなど）
経験年数別（若手・中堅・ベテラン）のアピールポイントの違い

「技術スキルはあるのに書類で落ちる」「何をどう書けばいいかわからない」フロントエンドエンジニアの転職活動でよく聞く悩みです。

書類が通らない原因のほとんどは、技術力の問題ではなく経験の見せ方にあります。技術名を羅列するだけ、「フロントエンド開発を担当しました」で終わらせるこうした書き方では、採用担当者に「この人が何をできる人か」が伝わりません。

この記事では、フロントエンドエンジニアの職務経歴書の書き方を、技術スタックの整理からプロジェクト成果の伝え方まで、具体的な例文つきで解説します。

採用担当は何を見ている？フロントエンドエンジニアの職務経歴書の評価ポイント

採用担当者が確認するポイント	職務経歴書で伝えるべき内容
①どんな技術スタックを・どのレベルで使えるか	使用技術・フレームワーク・ツールの経験年数と習熟度
②どんな規模・役割のプロジェクトを経験しているか	サービス規模・チーム体制・担当範囲・役割
③技術をどう使って成果を出してきたか	パフォーマンス改善・UX向上・開発効率化の実績

採用担当者の視点

「技術が使える人」より「技術を使ってプロダクトに貢献できる人」を求めています。フレームワーク名の列挙より、「どのプロジェクトで・どう使って・どんな成果が出たか」がセットで書かれていて初めて、エンジニアとしての実力が伝わります。

よくある失敗｜書類が通らない人に共通する3つのパターン

パターン①：技術スタックを羅列するだけで終わっている

「React・Vue・TypeScript・Next.js・Tailwind CSS経験あり」と並べるだけでは、業務で実際に使ったのか・どのレベルで使えるのかが採用担当者に伝わりません。技術名には業務経験の年数・使用場面・習熟度を必ずセットで書いてください。

パターン②：プロジェクト経歴が「実装を担当しました」で終わっている

「フロントエンドの実装を担当」という記述では、どんな規模で・どんな役割で・どんな成果が出たかが見えません。サービスの規模（MAU・DAU）・チーム人数・担当範囲・工夫した点・成果をセットで書くことが重要です。

パターン③：パフォーマンス・UX改善の実績が書かれていない

フロントエンドエンジニアの重要なアピールポイントのひとつが「パフォーマンス改善・UX向上への貢献」です。Lighthouseスコア・Core Web Vitals・ページロード時間・バンドルサイズなど、測定可能な改善実績がある場合は必ず書いてください。

「業務外で学習中の技術をどう書くか」という疑問

業務で使ったことのない技術でも、個人開発・OSSへの貢献・学習中であれば記載できます。ただし「業務経験あり」と混在させるのは禁物です。「個人開発で使用中」「現在学習中」と明示してください。

書き方のポイント｜技術スタック・プロジェクト経歴・成果の伝え方

ポイント①：技術スタックは「業務経験あり」と「学習中」を明確に分ける

技術・ツール	経験年数	習熟度の目安	業務での主な使用場面
React	4年	チーム開発での日常使用	SPAのコンポーネント設計・状態管理
TypeScript	3年	業務で独力対応可能	型定義・ジェネリクス・型ガードの活用
Next.js	2年	業務で独力対応可能	SSR・SSG・App Router対応
Vue 3	1年	基本操作・Composition API対応可	社内管理ツールのフロントエンド開発
Remix	個人開発で使用中	基礎レベル	個人ポートフォリオサイト

ポイント②：プロジェクト経歴は「規模・役割・技術・成果」の4点セットで書く

規模：MAU・DAU・画面数・チーム人数
役割：フロントエンドリード・一メンバー・単独担当など
技術：使用したフレームワーク・ライブラリ・ツール
成果：パフォーマンス改善・UX向上・開発効率化の数字

「MAU約40万人のBtoC向けWebアプリ（フロントエンドエンジニア4名）にてReact・TypeScriptを使用したUIコンポーネント開発を担当。Core Web Vitals（LCP）を4.2秒→1.8秒に改善」のように書くだけで、経験の全体像が伝わります。

ポイント③：パフォーマンス・品質改善の実績を具体的に書く

フロントエンドエンジニアの実績として書きやすい数字：

Lighthouseスコアの改善（Performance・Accessibility）
Core Web Vitals（LCP・FID・CLS）の改善値
バンドルサイズの削減率
ページロード時間の短縮
テストカバレッジの向上
コードレビュー・リリースサイクルの改善

フロントエンドエンジニアが書き方で詰まりやすい3つの場面

「技術の進化が速くて使用技術の書き方がわからない」という場面

フロントエンドは技術の変化が速く、「どこまで書けばいいか」が悩ましい職種です。基本方針は「業務で使った技術を中心に書き、学習中の技術は明示して補足する」ことです。

古いフレームワーク（jQuery・AngularJSなど）の経験がある場合も、「当時のプロジェクトで使用」として記載してかまいません。現在の技術スタックと並べて書くことで、技術の変化に対応してきたことも伝わります。

「デザイナーやバックエンドとの協働経験をどう書くか」という場面

フロントエンドエンジニアの重要なスキルのひとつが、デザイナー・バックエンドエンジニアとの協働力です。次のような経験は積極的に書いてください。

デザイナーとのデザイントークン・コンポーネント設計の協議
バックエンドとのAPI設計・インターフェース調整
デザインシステムの構築・運用への参加
アクセシビリティ対応の主導

「SESや受託開発の経験が多く整理できない」という場面

直近3〜5件を詳しく書き、それ以前は概要のみにまとめるのが基本です。使用技術・担当役割・成果が近いプロジェクトは「React・TypeScriptを使用したSPA開発に3件参画（EC・SaaS・メディア）」のようにまとめることもできます。

例文

例①：自社サービス・フロントエンドエンジニア（React・TypeScript、経験4年）

自社開発BtoC向けWebサービス（MAU約40万人）のフロントエンド開発チーム（4名）にて、UIコンポーネント開発・パフォーマンス改善・デザインシステム構築を担当。React・TypeScript・Next.jsをメインスタックとして使用。

【業務内容】
・UIコンポーネントの設計・実装（React・TypeScript・Styled Components）
・Next.jsを使用したSSR・SSG対応・App Router移行対応
・Core Web Vitals改善・パフォーマンス最適化
・デザインシステムの構築・コンポーネントライブラリの整備（Storybook使用）
・コードレビュー（チーム内3名分を担当）
・デザイナーとのコンポーネント設計の協議・実装

【実績】
・Core Web Vitals（LCP）を4.2秒→1.8秒に改善（画像最適化・遅延読み込み・コード分割による）
・Lighthouseパフォーマンススコアを52→89に向上
・デザインシステム導入後、新機能の実装スピードが平均40%向上（チーム推計）
・テストカバレッジを8%→65%に引き上げ、本番障害件数を前四半期比60%削減

【主な取り組み】
LCP改善では、WebPageTestとChromeDevToolsでボトルネックを特定し、LCPに影響する画像の最適化（WebP変換・サイズ最適化）・重要リソースのpreload・JavaScriptの遅延読み込みを組み合わせて対応。デザインシステムの構築では、デザイナーとのトークン設計の協議を先行させ、「実装しやすく・デザイナーが意図した通りに動く」コンポーネント設計を重視した。

自己PRでのアピールポイント
「ユーザー体験を数値で改善する」姿勢を軸にフロントエンド開発に取り組んできた。パフォーマンス改善・デザインシステム構築・テスト整備まで幅広く関与してきた経験を次の職場でも活かしたい。

例②：受託開発・フロントエンドエンジニア（Vue・Nuxt.js、経験3年）

Web制作・開発会社にて、BtoB向けSaaS・EC・コーポレートサイトのフロントエンド開発を担当。年間5〜8件のプロジェクトを並行処理。Vue 3・Nuxt.js・TypeScriptをメインスタックとして使用。

【業務内容】
・Vue 3・Nuxt.jsを使用したSPA・SSRアプリケーションの設計・実装
・TypeScriptによる型安全な実装・リファクタリング
・REST API・GraphQLとの連携実装
・レスポンシブ対応・クロスブラウザ対応
・コードレビュー・技術調査・社内勉強会の運営
・クライアントへの技術提案・仕様調整

【実績】
・年間5〜8件のプロジェクトを3年間継続して納期内・品質基準内で納品
・TypeScript導入プロジェクトで型エラーによる本番バグをゼロに維持
・バンドルサイズ最適化によりページロード時間を平均3.8秒→1.6秒に短縮（2プロジェクト）
・社内フロントエンド開発ガイドラインを整備し、新人エンジニアの立ち上がり期間を約2週間短縮

【主な取り組み】
受託開発では毎回技術スタックや要件が異なるため、「短期間で品質を出す」ための開発テンプレートを独自に整備した。Vite・ESLint・Prettier・Vitest・Storybookの設定をプロジェクト開始時に即投入できる形にまとめ、初期セットアップ工数を約1日→半日に削減。新しい技術要件があった場合も、PoC→社内レビュー→採用の流れを標準化し、技術的な手戻りを最小化した。

自己PRでのアピールポイント
多様な業種・要件のプロジェクトへの対応経験から、短期間で課題を把握して品質を出す力が身についている。受託で培った「再利用性・保守性を意識した実装」の姿勢を、自社サービス開発でも活かしていきたい。

例③：フロントエンドリード・デザインシステム担当（経験6年）

BtoB向けSaaS企業（契約企業数約500社）のフロントエンドチーム（5名）にて、フロントエンドリードとしてアーキテクチャ設計・デザインシステム構築・コードレビュー・後輩育成を担当。React・TypeScript・GraphQLをメインスタックとして使用。

【業務内容】
・フロントエンドアーキテクチャの設計・技術選定
・デザインシステムの設計・構築・運用（Figma連携・Storybook）
・コードレビュー（チーム全員分を担当）
・技術的負債の解消・リファクタリング計画の立案・推進
・ジュニアエンジニア3名の育成・メンタリング
・バックエンドチーム・デザインチームとの仕様調整

【実績】
・デザインシステム導入により、チーム全体の新機能実装速度が平均50%向上
・フロントエンドのテストカバレッジを5%→72%に向上させ、リリース後の本番障害件数を前年比70%削減
・GraphQL移行（REST→GraphQL）を主導し、APIコール数を40%削減・レスポンスタイムを平均30%短縮
・ジュニアエンジニア3名の育成を担当し、全員が1年以内に独立してフロントエンド機能を担当できるレベルに成長

【主な取り組み】
デザインシステムの構築では「エンジニアにとって使いやすく・デザイナーの意図を正確に反映できる」設計を重視。Figmaのデザイントークンとコンポーネントライブラリを1対1で対応させ、デザイン変更がコードに自動反映される仕組みをつくった。テスト整備では「テストコードを書く文化をチームに定着させること」を目標に、コードレビューでのテスト必須化・テスト設計のペアプログラミングを組み合わせてボトムアップで推進した。

自己PRでのアピールポイント
フロントエンドのアーキテクチャ設計・デザインシステム構築・チーム育成まで一貫して担当してきた経験がある。「チームの開発生産性を上げる仕組みをつくる」視点を持ちながら、技術と組織の両面からフロントエンド開発に関わってきた経験を次の職場でも活かしたい。

書き方ステップ

① これまでのプロジェクト経歴を書き出す

サービス規模・チーム人数・使用技術・担当範囲・役割を一覧にします。

② 技術スタックを「業務経験あり」と「学習中」に分けて整理する

React・Vue・TypeScript・Next.js・Nuxt.jsなど、業務で使った技術と個人開発・学習中のものを明確に分けて記載します。

③ パフォーマンス・品質改善の実績を数字で探す

Core Web Vitals・Lighthouseスコア・バンドルサイズ・テストカバレッジ・ページロード時間など、測定可能な改善実績を洗い出します。

④ 「チームへの貢献・協働経験」を書き出す

コードレビュー・デザインシステム・ドキュメント整備・後輩育成など、個人の実装以外の貢献を書き出します。

NG例 → 改善例｜通らない書き方の直し方

失敗①：技術の羅列だけで活用場面が見えない

使用技術：React、Vue、TypeScript、Next.js、Nuxt.js、Tailwind CSS、GraphQL

改善後

React（4年・チーム開発での日常使用・SPAコンポーネント設計・状態管理）／TypeScript（3年・型定義・ジェネリクス・型ガード活用）／Next.js（2年・SSR・SSG・App Router対応）／Vue 3（1年・社内管理ツール開発）

失敗②：「実装を担当しました」だけで成果が見えない

Webアプリのフロントエンド実装を担当しました。

改善後

MAU約40万人のBtoC向けWebサービス（フロントエンド4名）にてReact・TypeScript・Next.jsを使用したUIコンポーネント開発を担当。LCPを4.2秒→1.8秒に改善、Lighthouseパフォーマンススコアを52→89に向上。

失敗③：パフォーマンス改善の実績が書かれていない

パフォーマンスの改善に取り組みました。

改善後

Core Web Vitals（LCP）を4.2秒→1.8秒に改善。画像最適化（WebP変換・サイズ最適化）・重要リソースのpreload・JavaScriptの遅延読み込みを組み合わせて対応。Lighthouseパフォーマンススコアを52→89に向上させた。

失敗④：チームへの貢献が見えない

チームメンバーと協力しながら開発を進めました。

改善後

デザインシステムの構築を主導し、チーム全体の新機能実装速度を平均50%向上。テストカバレッジを5%→72%に引き上げ、本番障害件数を前年比70%削減。ジュニアエンジニア3名のメンタリングを担当し、全員が1年以内に独立してフロントエンド機能を担当できるレベルに成長。

経験年数別アドバイス

経験3年未満（若手・担当者）

経験プロジェクトが少なくても、1〜2件のプロジェクトを深く書くことが重要です。

経験を思い出すための問いかけ

「仕様が曖昧な部分を自分から確認しに行ったことはありますか？」「コードレビューで指摘を受けて、自分なりに改善策を調べて対応したことはありますか？」——こう問いかけると、能動的に動いた経験が出てきます。

経験3〜10年（中堅・専門担当）

実装実績を数字で示しながら、アーキテクチャ設計・デザインシステム・チーム貢献への関与も書くことが重要な時期です。「当たり前にやっていたこと」コードレビューの質・パフォーマンス改善の手法・テスト整備が実は他のエンジニアにはない強みであることが多いです。

経験10年以上（ベテラン・テックリード候補）

実装実績に加え、フロントエンドアーキテクチャ・技術選定・チームマネジメント・組織への関与が重要な評価軸になります。役職がなくても、「フロントエンドの技術選定を主導」「チーム全体のコードレビュー担当」「デザインシステムの設計・推進」といった経験は積極的に記載してください。

よくある質問

Q. 使用技術のバージョンまで書く必要がありますか？

メジャーバージョンが実務上重要な場合（React 18・Next.js App RouterなどAPIが大きく変わる場合）は記載する価値があります。それ以外は技術名と経験年数・習熟度で十分です。

Q. jQuery・AngularJSなど古い技術の経験はどう書けばいいですか？

そのまま記載して構いません。「当時のプロジェクトでjQuery（3年）を使用」のように書き、現在のメインスタックと分けて記載してください。古い技術の経験は「技術の変化に対応してきた」証拠にもなります。

Q. 個人開発・OSSへの貢献は書けますか？

書けます。「個人開発で使用中（Next.js・Prisma）」「OSSへのPRが2件マージ済み」のように、業務経験と明確に区別して記載してください。

Q. 職務経歴書の枚数はどのくらいが適切ですか？

経験3年未満はA4で2枚程度、5年以上は3枚程度が目安です。プロジェクト数が多い場合は、直近3〜5件を詳しく書き、それ以前は概要のみにまとめてください。

Q. デザインスキル（Figma操作など）は書いた方がいいですか？

業務で実際に使用した場合は書いてください。「Figmaでのデザイントークン確認・コンポーネント仕様の確認・デザイナーとの協働に使用」のように、用途を添えて書くと伝わりやすいです。

まとめ

フロントエンドエンジニアの職務経歴書では、技術名だけでなく「業務経験年数・習熟度・使用場面」をセットで書く
プロジェクト経歴はサービス規模・チーム人数・担当範囲・成果の4点セットで書く
成果はCore Web Vitals・Lighthouseスコア・バンドルサイズ・テストカバレッジなど数字で書く
「業務経験あり」と「個人開発・学習中」を明確に分けて記載する
チームへの貢献（コードレビュー・デザインシステム・後輩育成）も積極的に書く
古い技術の経験も「当時のプロジェクトで使用」として記載してかまわない

「自分の経験をどう整理すればいいかわからない」という方は、ヒアリングをもとに職務経歴書を一緒に作成するサービスもご利用いただけます。